étude De Cas Ford

conscience : que la société de consommation à des limites à ne pas dépasser. Transition Du I au II En 1908, Henry Ford met en place un modèle d’organisation et de développement d’entreprise : Le Fordisme. Ce modèle accorde une large place à la mise en œuvre l’OST instauré par le taylorisme en y ajoutant d'autres principes comme notamment le travail des ouvriers sur convoyeur. La politique de Ford consiste également à donner un salaire particulièrement élevé : 5 dollars par jours. 2 raisons : Amener les

la société dispose d’implantations industrielles à Ain Sebaâ et beau site, ainsi que d’un réseau de succursales dans les principales villes du royaume. Dans le domaine automobile, Auto Hall distribue trois grandes marques internationales : FORD, MITSIBUSHI, MOTORS et FUSO. L’entreprise représente également des constructeurs, de premier plan dans les secteurs des matériels agricoles, avec la marque New Holland, et des engins industriels et BTP avec les marques Case et Cumins.

-concurrence des P.em: USA/Russie/argentine | 1890 – 1929 'seconde industrialisation'' | Croissance relancée: -new NRJ: élec/pétrole = new transport (auto) -innovation techno : moteur explosion/bessemer= bcp acier pas cher -industrie mondial : FORD - new organisation du travail : TAYLORISME | Définitions: libéralisme: doctrine économique qui préconise le ''laisser faire'' pr les entreprises procédés Bessemer (1856) : permet une grande production d'acier pas cher Taylorisme : travail à

Valastro, Orazio Maria1 Etude de cas : « La voiture de Nadia » (20 points) Nadia est étudiante, elle soutient sa thèse en juin et compte rentrer définitivement en Tunisie à la mi-juillet. Ayant travaillé comme assistante à l’université, elle a pu économiser une somme importante pour l’achat de la voiture de ses rêves. Nadia n’a jamais eu de voiture avant, ne sais jamais intéressée et ne savait pas trop quelle marque choisir. Elle était toutefois attirée par les petites voitures. En discutant

plusieurs facteurs : * Le contexte intellectuel : la recherche universitaire aux USA, la liberté d’expression, le financement de la recherche par les grandes entreprises américaines. * -la demande d’analyse liée au rôle des USA dans le monde, Ford ou le gouvernement américain finance un certain nombre d’étude pour comprendre un certain nombre de stratégie de pays dans laquelle elle aimerait investir, ou l’évolution des tendances. Plus on est puissance, plus on a besoin d’analyse pour se projeter

des résultats d’un sondage national réalisé par Source-e en 2007 au Royaume Uni pour le compte de l’une des associations les plus importantes sur le marché de la communication par l'objet. « BPMA “British Promotional Merchandise Association ».Cette étude nous fournit quelques données intéressantes sur l’impact des objets publicitaire. 92% des personnes sondées pensent que les produits promotionnels augmentent réellement la reconnaissance de la marque 76% disent pouvoir citer une marque/entreprise/organisation

I. Intro : présentation, détails, objectifs II. Qu’est ce que la RSE ? a. Ses diverses facettes b. Développement et émergence c. Justification III. Cas : A quoi sert l’entreprise ? Deux visions Prof Pierre-yves.neron@icl-lille.fr ou py.neron@gmail.com Evaluations Etude de cas (groupes) (40%) Rédiger nous même une étude de cas qui porte sur une entreprise qui fait face à un certains nombres de défis intéressants à étudier au niveau de la RSE et du Développement Durable. On peut

Forte histoire hiérarchique, lourd passé syndical : Il faut comprendre et gérer l’entreprise Renault, la gérer comme en 2010 mais également comme en 1950. Les bases du management sont posées début 20ème siècle avec des auteurs comme Taylor et Ford. L’école rationaliste : l’objectif de tous ces auteurs est de rationaliser la gestion de l’entreprise. Critique par les gens qui ont développés des modèles après : “ce sont des gens universalistes : ils ont la prétention de proposer des modèles

application concrète dans le cadre d’une forme d’organisation du travail définie par Henri Ford. 3.3) La mise en pratique du taylorisme dans l’organisation fordiste du travail Henri Ford, industriel américain fondateur de la « Ford Motor Company » en 1903 s’inspire des principes du taylorisme pour mettre en place une nouvelle forme d’organisation du travail. 3.3.1) La démarche de Henri Ford Henri Ford crée une société de production de véhicules au début du 20ème siècle et cherche à faire de l’automobile

Etude de cas de la SMART Marketing Abdouramane DIALLO Thierry FRANCISCO Abed BELMAAZIZ Thomas TRAN DINH NHUAN Etude de cas de la SMART • 1. Projet initial • 2. Origines de l’échec • 3. Mise en place d’une nouvelle stratégie commerciale • 4. Bilan Dates clés •1990 : Nicolas HAYEK veut rééditer son opération dans l’industrie automobile avec le lancement du concept « Swatchmobile ». • 1994 : - Création de « SMART Entreprise » du groupe Dailmer chrysler - Création de la « petite urbaine » avec la