étude De Cas Ford

la voie initiée par Henri Ford (I), puis celle choisie par Alfred Sloan (II), pour ensuite basculer sur le continent asiatique avec les stratégies novatrices appliquées par Toyota et Honda (III), et enfin conclure par l’analyse de la situation actuelle, où les constructeurs de dimension mondiale cherchent à conquérir les marchés des pays émergents. I. Les leçons du passé A) Le modèle fordien Introduction : Etats-Unis, début du XXème siècle : Henri Ford, fils d’un fermier immigrant

passe au niveau émotionnel avec ce qui nous arrive, comme avoir une bonne note ou gagner cent dollars. Mais aussi avant que cela n'arrive avant de prendre une décision, avant même de s'en apercevoir, est-on dans un état émotionnel ? Et, si c'est le cas, cela influence-t-il notre décision et notre comportement ? Nous avons fait une expérience, pour comprendre comment les gens achètent. Parce que acheter, faire du shopping, sont des décisions économiques prises par la plupart d'entre nous. Et l'intérêt

consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simples et répétitives, confiées à des travailleurs spécialisés; le Fordisme (début XXe) : Est mis en place par Henry Ford, il s’inspire du taylorisme et est appliqué dans le secteur automobile (Ford T) avec travail à la chaine et augmentation de salaire des ouvriers ; le Toyotisme (1950) : Lui est tiré de la firme japonaise TOYOTA, c’est un mode de production pilotée par la demande. Les ouvriers sont polyvalents

CROISSANCE ECO ET MONDIALISATION dep mi XIXe Intro DIAS : comparaison entre 2 usine de montage, 1920, EU : ouvriers, chaine de montage, même produit (Ford T, cf Ford "vous pouvez choisir la couleur que vous voulez, du moment qu'elle est noire"). déjà un procédé de fabrication moderne à cette époque. / même entreprise, même type de produit : machines remplacent les ho (automatisation) : produire encore +, + vite ; hors EU (délocalisation) : échanges facilités XXe a connu bouleversement de la production

Projet de fin d'études LICENCE : INFORMATIQUE ET GESTION INDUSTRIELLE Intitulé : Optimisation du système d'approvisionnement de SCAMA FORD Réalisé par : Firdaous ZITY. Kenza BAANTAR. Sous la direction de : Pr. Charif MABROUKI (FST SETTAT) Mme. Nadia JAWAD (SCAMA FORD) Année Universitaire: 2011/2012 Avant -propos Créée en 1994, la Faculté des sciences et techniques de Settat (FST), forme des étudiants en différentes filières. Former de jeunes cadres professionnels et

l’homme est capable de faire et de ce qu’il n’est pas capable de faire. L’ergonomie est multidisciplinaire : - ergonomie physique : étude de la charge physique (mouvements, postures, agencement du lieu de travail, etc.) basée sur différentes disciplines scientifiques telles que la physiologie, l’anatomie, l’anthropométrie ou la biomécanique. - ergonomie cognitive : étude des processus psychologiques - basée sur les connaissances apportées par les travaux en psychologie (traitement de l’information

verticale : Division du travail entre tâches de conception et tâches d’exécution. - Division horizontale: Division du travail entre salariés d’un même niveau hiérarchique. - Recomposition des tâches : Mesure systématique du temps (Chronométrage), Etude systématique des mouvements, des gestes (le «taylorisme») - Notion « d’organisation scientifique du travail » (OST) Le taylorisme favorise la croissance : - Il engendre des gains de productivité. - Il a permis de remplacer la main d’oeuvre qualifiée

ainsi que sa constitution, puis nous avons enchainé avec l’affectation de l’équipe commerciale en présentant son approche et les méthodes utilisées pour affecter une force de vente. En suite dans une deuxième partie, nous avons pris dans notre étude de cas le concessionnaire de voitures Auto Hall, nous avons fait une présentation du groupe Auto Hall Chapitre I : L’équipe commerciale Section1 : La force de vente Définition : La vente a toujours été une préoccupation pour l’entreprise soucieuse

survie, dans des conditions insalubres et dangereuses, dans des lieux surpeuplés et dans certains cas nauséabonds, avec des heures de travail surchargées, en bref, il y avait un contraste énorme entre 2 classes sociales sans compter la classe moyenne qui se rapprochait de la pauvreté. Les chefs des usines profitaient des ouvriers en leur imposant des conditions extrêmes sauf dans certains cas comme Ford cité auparavant. C'a alors qu'à été instauré le syndicat, censé protéger les employés de l'abus

savent, etc. A-t-elle vocation à dire ce qui est, est-elle positive? Étant donné les modèles extrêmement réducteurs de la théorie des jeux, ils ne peuvent prétendre représenter le monde tel qu’il est. Les exemples des manuels sont presque toujours des cas inventés par leurs auteurs. De plus la théorie des jeux est totalement statique. Les joueurs ne prennent qu’une seule décision, ils prévoient à l’avance ce qu’ils feront dans telle ou telle éventualité. Cette hypothèse est en fait une conséquence de