étude De Cas Psychologie Des Organisations

Théorie des organisations * Trois questions : * Qu’est ce qu’une organisation ? * Première approche : prendre des exemples Une entreprise, une université, l’Eglise, l’armée, un hôpital, un club de vacances, une équipe de football etc. Peut regrouper des entités privées ou publics. * Comment distinguer une « organisation » d’autres groupements d’individus ? Est ce que tout groupement est une organisation ? * Deuxième approche : définitions de théoriciens « L’organisation

Marketing - Wikipédia http://fr.wikipedia.org/wiki/Marketing Marketing Le marketing (ou mercatique) 1 est défini comme: « L'ensemble des actions ayant pour objectif de prévoir ou de constater, et le cas échéant, de stimuler, susciter ou renouveler les besoins du consommateur, en telle catégorie de produits et de services, et de réaliser l'adaptation continue de l'appareil productif et de l'appareil commercial d'une entreprise aux besoins ainsi déterminés 2. » Cet ensemble est particulièrement

débat et évoquera les controverses qui l’enrichissent. Avant d’aborder ces différentes approches, posons la question de l’intérêt d’étudier le concept de motivation dans les organisations ? Cette interrogation paraît légitime dans la mesure où cette notion n’apparaissait pas dans le langage commun ni dans celui des organisations pendant le premier tiers du XXème siècle. Les dictionnaires de langue française de cette période proposaient une définition juridique du terme. La motivation correspondait

et son mode de pilotage. C’est dans cette perspective que les recherches récentes sur les réseaux inter-organisationnels mettent en lumière les apports fondamentaux du réseau social dans l’étude et l’explication des problématiques actuelles des organisations. En effet, en sciences de gestion, la théorie des réseaux sociaux a permis un « éclairage nouveau sur trois éléments-clés de la dynamique organisationnelle : l’action individuelle, la coopération intra-organisationnelle et les relations inter organisationnelles

Jakobson Roland Barthes J.L. Austin III. Systémique et cybernétique Théorie Mathématique de l’information (Claude Shannon) Cybernétique (N.Wiener) Théorie des systèmes (L. Van Bertalanffy) IV. Ecole de Palo Alto Théorie des ensembles (Cantor) Etude des types logiques (B. Russell) Gregory Bateson (double contrainte) V. Postmodernité Marketing Fin 2ème guerre mondiale en Europe = Marketing de masse (GMS) Moderne (classique) 1970 : marketing segmenté (Grande Surface Spécialisé) resserrer

un amas ou un personnage. divisée en de important rejeton d’étude, ses disciplines abordent le estancia aussi bien au plan théorique que pratique, avec des attention thérapeutiques, sociales, et de temps en temps policier ou théologiques. La psychologie a pour objectif l'investigation du psychisme en énoncé de structure et de fonctionnement. Elle s'attache donc à décrire, déterminer et communiquer les processus psychisme dans leur cohésion en prenant en différence les manifestations de la subjectivité

notions de pouvoir et de leadership Le pouvoir et le leadership sont deux concepts extrêmement liés. Nous traiterons ici essentiellement du second, le premier nous servant uniquement à définir le second. Alors qu’il est un fait incontournable des organisations (Etzioni, 1971), assez curieusement le pouvoir a été peu traité par les psychologues sociaux. Il est classique de le définir de la manière suivante : le potentiel qu’a une personne d’influencer le comportement d’autres personnes ou de résister

finalités de l’entreprise, tenant compte des moyens qu’elle mobilise, Les managers doivent développer et mettre en œuvre une stratégie d’intervention Comment peut-on, dans ce cas, définir le Management ? A.O.M.   PROCESSUS  DU  MANAGEMENT   ENVIRONEMENT e   %qu Poli Économique     ORGANISATION STRATEGIE Moy.  Fin.,  Tech.,  Mat.  et  Hum   Inputs PROCESSUS DE PRODUCTION Output FINALITES Écologique       PROCESSUS MANAGEMENT

place. Révision et vérification : En France les juristes associent le commissariat aux comptes est un contrôle et l'expertise comptable c’est révision (=audit). Au Canada on se sert de «vérification = audit» : 1) Étude critique de systèmes et de documents comptables. 2) Étude critique des états financiers d'un organisme par un expert indépendant en vue d'exprimer une opinion sur leur fidélité. AUDITER pourquoi ? Analyse «ou vérification» objective et critique du fonctionnement des systèmes

de ces recherches. Le rattachement de l'achat impulsif aux actes impulsifs en général semble évident d'un point de vue sémantique. Dans la réalité, ce rapprochement n'a été que très rarement réalisé. La richesse de la recherche sur ce thème en psychologie permet d'attendre une compréhension plus fine. Stern (1962) distingue plusieurs catégories d'achat impulsif : l'achat impulsif de rappel, l'achat impulsif "pur", l'achat impulsif planifié (où le consommateur attend de se voir proposer une offre