étude De Cas Psychologie Des Organisations

vingtième siècle, la fonction personnel prend une place de plus en plus importante dans l'organisation des entreprises et son contenu s'élargit : rémunérations, gestion des carrières, étude et qualification des postes de travail, évaluation des personnes, œuvres sociales, négociations, information, formation, organisation, planification des besoins, participation, etc. Ces pratiques s'appuient sur des connaissances plus ou moins validées par la recherche, elles reposent sur des principes ou des positions

psychologiques, la formulation des théories explicatives psychologiques des troubles. Auteurs : • Jean-Louis Pedinielli est professeur de psychopathologie et de psychologie clinique à l'université de Provence. • Pascale Bertagne est psychiatre, psychothérapeute. Psychologie Clinique Université Aix-Marseille I Licence de Psychologie – 1e année Fiche de lecture de Nicole Decostanzi (épouse Bellegy) Histoire des névroses L’origine du terme « névrose » est attribuée au médecin écossais William

économiques et sociales / Préparations ENS 2004-2005 2 Organisations contre mobilisations : confusion interdite? Différence entre entreprises et MS dans le degré de revendication, l’institution, l’importance du travail et la place de croyance. Entreprise : analyse des organisations. MS : étude des mobilisations. Mais recouvrements troublants : - proximité entre certaines formes d’action militante et la logique des organisations économiques et bureaucratiques, - logiques d’entreprise

Psychologie du développement Enfance et adolescence Cours et exercices P S Y C H O S U P Psychologie du développement Enfance et adolescence Cours et exercices Henri Lehalle Daniel Mellier 3e édition entièrement revue et actualisée Série « Cours et exercices » dirigée par Alain Lieury G. Besançon et al., Manuel de psychopathologie A. Cerclé, A. Somat, Psychologie sociale. Cours et exercices, 2e édition N. Guéguen, Statistique pour psychologues. Cours et exercices, 3e

Sommaire Introduction I. PSYCHOLOGIE ET ODONTOLOGIE ........................................................................................................... 16 A. 1. 2. 3. HISTORIQUE ET DÉFINITIONS DES DIFFÉRENTS COURANTS PSYCHOLOGIQUES. ............................................................. 16 Histoire de la psychologie en odontologie. .......................................................................................... 16 La personnalité et psychologie de la personnalité ......

Marketing Le marketing ou mercatique1 est défini comme : « L'ensemble des actions ayant pour objectif de prévoir ou de constater, et le cas échéant, de stimuler, susciter ou renouveler les besoins du consommateur, en telle catégorie de produits et de services, et de réaliser l'adaptation continue de l'appareil productif et de l'appareil commercial d'une entreprise aux besoins ainsi déterminés2. » Cet ensemble est particulièrement riche et se caractérise par les idées-forces suivantes3 : 1. Orienté

compétence individuelle. C’est la combinaison d’un ensemble de connaissance, de savoir-faire et d’aptitudes qui dans un contexte donné permettent d’aboutir à un niveau de performance attendu et validé. Pour définir la compétence, la GRH fait appel à la psychologie, à la linguistique, à la sociologie et aux sciences de l’éducation. La définition de la compétence est propre à chaque entreprise. C’est un savoir qui est mis en œuvre, une chose clairement identifiée et quantifiable, un processus composite et catégoriel

l’action publique, la sociologie politique. - Les relations internationales : il peut s’agir de l’étude des relations qui peut exister entre els Etats, les Organisations internationales, les problèmes de coopération, d’intégration régionales, les conflits, les guerres. On peut faire des études comparées. - Science administrative : étude et mise en œuvre des décisions du gouvernement, de l’administration, des pouvoirs locaux, mise en œuvre des politique européenne. L’approche politiste se différencie

PSYCHOLOGIE SOCIALE : FICHE LECTURE « LA MOTIVATION » : De Fabien Fenouillet Introduction : * Le terme « la motivation » est employé depuis la deuxième moitié du XXème siècle. * Derrière ce terme, se cache les raisons qui poussent tout à chacun à agir, mais aussi qui expliquent pourquoi de manière énigmatique certaines réussissent alors que d’autres échouent. * Actuellement, plusieurs théories expliquent ce qu’est la motivation. * Deux méthodes pourraient régler ce problème

La stratégie de communication et marketing de la marque Veja Etude de l’intérêt d’une stratégie de communication sans publicité pour une marque de mode éthique : la non publicité pourrait-elle prendre sens dans le contexte de crise actuel et faire naître de nouveaux moyens de communication ? SOMMAIRE INTRODUCTION PRESENTATION DE L’ENTREPRISE Stratégie marketing et de communication de Veja PROBLEMATIQUE 1. Définitions des termes 2. Compatibilité de la publicité et de l’éthique