étude De Cas Recrutement Master

Quelle relation faites-vous entre la méthode ABC (Activity based cost) et le BPM (Business process management) ? Auteur : Edwige KOSSI Etude réalisée dans le cadre du Master en sciences de Gestion (120h) Année Académique 2007-2008 Facultés Universitaires Catholiques de Mons - FUCAM Professeur-expert : Mr Claude BERTIAUX Master Sciences de gestion/ E. Kossi 1 Table des matières Introduction Partie I. Qu est-ce que le Business Process Management (BPM) ? I. 1.Introduction au BPM I

humaine » avec une personne qui perd son anonymat pour devenir un proche que l’on connaît et pour qui l’on a une émotion. » Orientation client, Programme relationnel et GRH Quelle condition pour les salariés des enseignes de la distribution ? Master 1 - Apprentissage - IMD Page 1 Essai Critique – Management des Ressources Humaines D’un côté, les mastodontes du commerce de grande distribution (Auchan, Carrefour, Wall Mart, Géant, Leclerc, ….) et de l’autre Pierre, Julie, Florent, François

première  d’insérer  professionnellement,  même  si  l’orientation  vers  les  métiers  de  l’entreprise  (au  sens  large  du  terme) est possible par la suite, si l’étudiant complète sa formation au sein d’un parcours spécialisé (licence  ou master professionnel pour l’université). Dans le doute, on pourra recommander de ne pas abandonner  l’anglais.      Les  débouchés  « naturels »  de  cette  filière  sont  les  concours  de  l’enseignement  (CAPES,  CAPET,  CAPLP,  agrégation  ou  encore 

INTRODUCTION……………………………….……………………………………………… 5 I-LE BILAN DE LA RECHERCHE D’ENTREPRISE…………….………………………….......6 1) Une orientation réfléchie : l’EMA Vendée……………………………………………………6 2) Mes techniques de recherche d’entreprise………………………...……………………….....7 3) Mon recrutement………………………………………………………………………………..8 4) Pourquoi Partnaire ? …………………………………………………………………………...9 5) Le bilan de recherche d’entreprise …………………………………………………………..10 6) Un nouvel objectif ……………………………………………………………………………..11 II-PRESENTATION DE L’ENTREPRISE

sont également commandées par des PME, des commerçants ou encore par des établissements publics. Dans un premier temps nous allons développer un point sur le recrutement de ces fameux clients mystère, ensuite nous allons expliquer le déroulement de ces visites mystères, pour finir par expliquer l’intérêt pour les entreprises. I. Recrutement  Quel profil pour être un client mystère ? Il n’y a pas de profil type. Un client mystère peut être n’importe quelle personne ayant plus de 18 ans et étant

Développement Informatique Vice-Doyen chargé de la Recherche Scientifique et de la Coopération Secrétaire Général Service des Ressources Humaines Filières Master Centre des Etudes Doctorales Sciences et Techniques Service des Affaires Estudiantines Licence Service de Gestion et de Maintenance du Patrimoine Service des Affaires Estudiantines Master & Doctorat Service des Affaires Sociales et Sportives Service des Archives et Documentation Service de la Recherche Scientifique et de la Coopération

...................................................................................................... 5 METHODOLOGIE.............................................................................................................. 7 DES OUTILS DE RECRUTEMENT UTILISES DIFFEREMMENT ......................... 11 LA DEMARCHE DE RECHERCHE...................................................................................................... 11 Contexte de concurrence.......................................

encore certain master de traduction spécialisée (Université Grenoble 3, Lyon 2, Paris 7). Les candidats, supposés avoir d’ores et déjà une bonne maîtrise de leurs langues de travail, sont soumis à un examen d’entrée et leur dossier est étudié. La formation universitaire « classique », ou traditionnelle, se fait par deux filières, LLCE ou LEA. L’apprentissage et le perfectionnement en langue étrangère font partie des objectifs centraux du cursus. Ces formations mènent à de nombreux masters pro, offrant

éTUDE DE FONCTIONS & RéMUNéRATIONS Ressources Humaines 2008-2009 sur les cadres RETROUVEZ NOS OFFRES D’EMPLOI DANS D’EMPLOI DA tous les lundis (dans le daté de mardi) Ipsos France des Cadres Actifs 2008 / LNM / Ens. 15+ Pour vos communications de recrutement, contactez Le Monde Publicité, département Emploi : Tél : 01 57 28 39 36 - Fax : 01 57 28 39 20 - www.mondepub.fr SOMMAIRE Introduction Remarques méthodologiques Tendances 1 - Directeur des Ressources Humaines 2 -

HUMAINES PEUT-ELLE ETRE UN FACTEUR DE FIDELISATION DE LA CLIENTELE DU CENTRE E.LECLERC CASTELDIS ? 1er année de Master Management Stratégique des Organisations Parcours Ressources Humaines Présenté par : Laurie PLE Directrice de mémoire : Mme Laëtitia LETHIELLEUX Juin 2010 MEMOIRE PROFESSIONNEL – Laurie PLE dumas-00542741, version 1 - 3 Dec 2010 1ère année de Master MSO parcours RH Page 2 sur 90 MEMOIRE PROFESSIONNEL – Laurie PLE REMERCIEMENTS Je remercie Mme Laëtitia