étude De Cas Recrutement Master

Libreville 2013 RAPPORT DE STAGE LICENCE PROFESSIONNELLE Option : ASUR THEME ADMINISTRATION D’ACCES AUX RESSOURCES PARTAGEES. Cas de : Présenté par : M. KARA DE MASSOUKOU Yann Nelson Marcel Sous la direction de : M. TCHIGNOUMBA Jean Joseph Libreville 2013 Dédicaces Ce rapport de fin

cursus en management et en gestion à l’international comprenant deux années : ■ Master 1 CMI (Commerce et Management Internationaux) - étude de faisabilité d’importation d’un pays hors CE - étude de marché pour l’exportation hors CE ■ Master 2 COMEX-CMAI (Commerce et Management des Affaires Internationales) option Monde Spécialité : Entreprendre et Inde - construction d’un blog de veille informationnelle sur la Chine Le Master en Commerce International vise tout d’abord à donner une formation générale

évaluer les besoins du commanditaire, le pus souvent en réalisant un audit de la situation de la société ; il identifie alors les principaux problèmes et élabore une ou plusieurs solutions adéquates qu’il soumet finalement à son client sous forme d’une étude détaillée, comportant son diagnostic, ses préconisations, et la planification de leur mise en œuvre. Mais sa mission se poursuit également en aval, ainsi, il assure la mise en œuvre et le suivi des recommandations de même que la mise en place des

Avec cette prise de position radicale, les couturiers annoncent, eux-mêmes, que la couture ne détient plus à elle seule l’art d’habiller les femmes avec élégance.  Si la haute couture possède toujours un prestigieux savoir-faire, elle n’est, en tout cas, plus un métier.»[1] Depuis les années quatre-vingt, la mode est devenu plus en plus une action d’économie. Le groupe marketing est devenu une combine très important. Depuis les années quatre-vingt LVMH est né, et aujourd’hui, il a devenu un des

t INSTITUT AIMÉ CÉSAIRE ANNÉE UNIVERSITAIRE 2010 - 2011 MASTER EN GESTION ET EVALUATION DES ENTREPRISES ET DES COLLECTIVITES TERRITORIALES MASTER II SPÉCIALITÉ 1 : ENTREPRISES ET MARCHÉS Devoir de : Gestion et évaluation de projet Étudiants : Lourdes BUISSERETH Jhonson JEAN BAPTISTE Lanier SAGESSE Professeur : Sergot JACOB, Ph.D Date : janvier 2010 1. - LES ETAPES NECESSAIRES POUR

le recrutement Au sein de l’agence, le travail de recrutement est un point essentiel. En effet, un bon recrutement peut enclencher une relation durable autant avec l’entreprise utilisatrice qu’avec le travailleur temporaire. Avec Proman Sète, je me retrouve face à 2 types de recrutement auxquels j’ajuste la procédure : ( Le recrutement dit « actif » ( Le recrutement suite à une demande • LE RECRUTEMENT ACTIF Il s’agit ici d’une accélération de la procédure de recrutement suite

2009 Etude de territoire d’intervention 1 Introduction Dans le cadre de mes études d’assistant de service social, j’ai effectué mon stage de première année, dit stage de découverte du milieu professionnel et du métier, dans un centre de postcure psychiatrique auprès d’une Assistante de Service Social (ASS). Au terme de ce stage, une étude de territoire a été réalisée mais afin que celle-ci prenne son sens il conviendra de s’arrêter sur la notion de postcure car cet élément structure le

Mémoire pour l’obtention du Master 2 Audit Interne des Organisations IAE d’Aix en Provence L’Audit interne dans les collectivités territoriales Soutenu par : Cécile Van Den Crommenacker Année Universitaire 2008/2009 Mémoire : L’audit interne dans les collectivités territoriales Remerciements Ce mémoire, dont la rédaction fut longue et parsemée d’embûches, représentait un réel défi. Je n’avais en effet abordé la thématique des collectivités locales que partiellement, lors d’un

| Objectifs du stage « Le stage de MBA/Master 1 (Management des Services et du Tourisme) : en route vers votre spécialisation ! » Un stage d’une durée de 3 mois – du 4 janvier au 31 mars 2010 - est obligatoire pour le passage en MBA / Master 2ième année. Il donne lieu à la rédaction d’un rapport et à une soutenance orale. L’évaluation de votre stage est effectuée par un jury de deux personnes

tant relatives à mon corps de métier qu’à ceux étant parallèles. J’ai également dû imager les obstacles éventuels et les solutions de rechange. Ce dossier m’a également permis de préparer méthodiquement les outils nécessaires à de possibles futurs recrutements. Je tiens à remercier l’ANPE qui m’a également beaucoup aidé dans mon parcours professionnel ainsi que dans l’élaboration de ce dossier. Gilbert Shirley – 2007 / 2008 – CFA EVE / LP MCI ALT / G2 Page N° 2 / 35 Table des matières Table