étude De Cas Recrutement Master

temps, en moyens matériels, en frais divers comme la formation, les déplacements, le versement de la participation aux bénéfices, le recrutement. […] Miser sur les ressources humaines implique que l’on croit que cette valeur ajoutée existe à tous les maillons de l’entreprise. Elle suppose qu’investir humainement est utile et nécessaire.[1] Titulaire d’un Master en Langue Littérature et Civilisation Portugaise (LLCE) à l’université de Paris X (Nanterre), le souhait de devenir critique littéraire

TOURISME, DE L’HÔTELLERIE ET DE L’ALIMENTATION MASTER TOURISME ET HÔTELLERIE Parcours « Management de l’Hôtellerie et de la Restauration » MÉMOIRE DE PREMIÈRE ANNÉE La fidélisation client dans les chaînes hôtelières intégrées Présenté par : Anne BENHARRATS Année universitaire : 2013 - 2014 Sous la direction de : Moufida Touihri UNIVERSITÉ DE TOULOUSE II - LE MIRAIL INSTITUT SUPÉRIEUR DU TOURISME, DE L’HÔTELLERIE ET DE L’ALIMENTATION MASTER TOURISME ET HÔTELLERIE Parcours « Management de

développer des savoir faire et un professionnalisme, en menant à bien des missions. Ainsi, il a été primordial que j’oriente mon travail vers la recherche d’une société qui pourrait correspondre à ma formation. Je me suis dirigée vers le cabinet de recrutement Robert Walters, car ce cabinet a une dimension internationale, ce qui correspond à ma formation actuelle. Durant cette période j’ai intégré le pôle Management de Transition. Suite à un entretien avec Mme Karima AGHANIM, il m’a été proposé

MEMOIRE Les outils de recrutement sont-ils efficaces ou sont-ils seulement utilisés pour satisfaire les attentes de l’organisation en matière de transparence ? DEES Assistant(e) Ressources Humaines Directeur de mémoire : Hervé Diaz Travail réalisé par Sarah Diankeba Année universitaire : 2014-2015 SOMMAIRE Remerciements Résumé-abstract Introduction PARTIE 1 : Le cadre théorique : les outils de recrutement Chapitre 1 : Le recrutement un élément clef des Ressources Humaines Chapitre 2

Lucie BONGO ODIMBA, décédée en Mars 2009 au MAROC pendant que nous étions en formation à Dakar, que la terre te soit légère chère Edith. A notre mère et à toute la famille qui ont beaucoup souffert de cette tragique disparition. Jean Médard IKAMA : Master en Comptabilité et Gestion Financière Promotion - CESAG Analyse du processus de recouvrement des créances à la Société de Promotion et de Gestion Immobilière REMERCIEMENTS Nos remerciements vont à l'endroit de : - monsieur Albert Camille PELLA

dans une équipe commerciale. • d’encadrer une équipe commerciale, et d’animer la force de vente. • d’analyser des comportements, les motivations et de faire jouer la dynamique des groupes. • de gérer les conflits. • d’assurer la première phase de recrutement des collaborateurs. • de maîtriser les outils informatiques de base. • de s’adapter rapidement aux logiciels de l’entreprise. • de maitriser les techniques de communication commerciale. • de construire les supports et outils de communication adaptés

plus important, pouvant aller de 30 000 à 60 000 DH l'année, voire plus pour certaines filières nouvelles. Il s’agit également de se renseigner sur les possibilités de bourses, de paiement échelonné ou d'emprunt. Enfin les transports et le loyer, en cas de formation éloignée du domicile des parents, peuvent peser sur le budget. Cadre de vie D’autres éléments de comparaison entrent en ligne de compte, en particulier la qualité de vie. En d’autres termes, l’infrastructure, les équipements, l’ambiance

spécifiques aux entreprises présentes sur Internet. – les sociétés de commerce ou de diffusion d’information qui ont une activité Internet complémentaire de leur activité traditionnelle (appelées autrefois « click and mortar »). Le périmètre de cette étude n’intègre pas les opérateurs de télécommunications ainsi que les fabricants de matériels informatiques qui sont traités dans un autre référentiel Apec (Les métiers des télécoms). Les fournisseurs de services Internet (FSI) • Les sociétés proposant

il finalise et valide le montage du bilan et des documents légaux. Ses qualités : sens de l’organisation, méthode, connaissances techniques et capacité à animer une équipe. Sa formation : DEC, diplôme d’école supérieure de commerce ou encore master professionnel, le plus souvent doublé d’un diplôme d’expertise comptable. Pour prétendre à ce poste une expérience de cinq à dix ans est nécessaire. Expert-comptable © Fotolia - photlook De l'établissement des comptes annuels au conseil en matière

CHRISTMEDIA.........................................15 4- Organigramme de CHRISTMEDIA……………………………..15 5- Etude des différents domaines d’activités de CHRISTMEDIA….15 TROISIEME PARTIE : PRESENTATION DU PROJET A – PRESENTATION DU CAHIER DES CHARGES.........................19 1. Présentation du problème…………...…………………….………19 2. L’existant (CAS CHRISTMEDIA)…............................................19 3. Insuffisance technique………………………………….…..……..20 4