étude De Cas Recrutement Master

l'entreprise, et être cueilli comme une occasion de créer, de conforter ou de développer un courant d'affaires. Le présent rapport se propose d'étudier le cas d'une entreprise, en l'occurrence celui de MULTICOMPT. Notre contribution dans le cadre de cette analyse sur le terrain porte sur le thème suivant : « LE MANAGEMENT DE LA FORCE DE VENTE : CAS DE MULTICOMPT». La problématique abordée dans le cadre de cette recherche est : « Comment manager la force de vente, afin d'optimiser ses ventes ? ».

handicapés dans le monde du travail en France 4 e) Evolution du handicap dans les entreprises 5 f) Les perspectives de management RH pour les jeunes diplômés handicapés 6 CAS D’APPLICATION : L’EMBAUCHE A LA CAISSE D’EPARGNE 8 a) La Caisse d’Epargne : une entreprise socialement responsable 8 b) Politique de recrutement et moyens spécifiques mise en place à l’égard des jeunes diplômés handicapés 9 c) Les modalités du partenariat avec l’ESC Dijon Bourgogne 10 ANNEXE 11 BIBLIOGRAPHIE

SOCIOLOGIE, SCIENCE POLITIQUE 99 avenue JB. Clément 93430 Villetaneuse Téléphone : +33 (0)1 49 40 30 00 Télécopie : +33 (0)1 49 40 33 47 http://www.univ-paris13.fr/dsps 1 2 TABLE DES MATIERES LE MOT DU DOYEN LES STATUTS L.M.D. (Licence, Master, doctorat) U.N.J.F. (Université Numérique Juridique Francophone) CALENDRIER DE L'ANNEE UNIVERSITAIRE 2009/2010 CAPACITE EN DROIT LICENCES MENTION DROIT LICENCES MENTION ADMINISTRATION ECONOMIQUE ET SOCIALE (AES) LICENCES ADMINISTRATION PUBLIQUE (LAP)

réduction d’impôt. L’aide est calculée au taux de 50% sur la totalité des dépenses supportées par le particulier. A savoir le salaire net versé, les cotisations sociales salariales et patronales, les frais de gestion facturés par l’organisme le cas échéant. Régime Applicable | Plafond maximal des dépenses | Aide de 50% par an et par foyer fiscal | Régime général | 12 000 euros | 6 000 euros | Augmentation du plafond de base de 1500 euros par enfant à charge ou par personne membre du foyer

Conseil économique Conseil en gestion patrimoniale Conseil en gestion des ressources humaines Contrôleur de gestion Fiscaliste Juriste d’entreprise Entretiens Ressources humaines Chargé de formation Chargé de gestion de carrières Chargé du recrutement Chargé de la rémunération Responsable des ressources humaines Entretiens Les entretiens de l’ANESEC 2 6 7 7 7 7 8 8 8 9 10 10 10 11 11 11 13 24 24 24 24 25 25 26 28 3 > > > LES METIERS DE L’ECONOMIE Secteur

Introduction Page 1.   La mondialisation comme origine du phénomène La mondialisation globale Page Le début de l'expatriation (secteurs, pays,...) Page 2.   La gestion RH actuelle des expatriés Théories RH Page Etude du cas de l’entreprise SODEXO Page 3.   Quel avenir pour l'expatriation? Comment gérer le nombre croissant d'expatriés Page La mise en place d'une internationalisation des compétences Page Conclusion Page Management International

répartissent les élèves en fonction et de vos résultats, et de vos choix Cependant, d’autres écoles ont choisi de sélectionner leurs candidats selon leurs propres critères et ont mis en place d’autres épreuves qui leur paraissent plus pertinentes. Dans ce cas, vous passez un concours par école. Les diplômés des Ecoles de Commerce peuvent faire valoir une formation professionnelle en accord avec les attentes des entreprises, complétées par des expériences vécues dans le monde professionnel. Une formation

l’instar de chaînes comme H&M, Mac Donald’s) : Les bureaux préexistants sont transformés selon le modèle de « Shop ». Depuis 1998, le groupe est concédant de licence. (1) En 2012, la firme fête l’ouverture de son 500ème magasin autour du monde. La master franchise porte ses fruits, avec près de 500 magasins ouverts dans 37 pays différents sur les 5 continents, et pas moins de 3.800 employés. La firme s’est également récemment intéressée à la vente de yacht. Source : Intranet entreprise (31)

contractuel 4 I.3.3 Commissariats aux comptes 4 I.3.4 Etudes de projet 4 I.3.5 Assistance à la réforme du secteur parapublic 4 I.3.6 Assistances juridique, fiscale, sociale et judiciaire 4 I.3.7 Assistance Comptable 4 I.3.8 Séminaire de formation 5 I.3.9 Recrutement 5 CHAPITRE II : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE NOUHOU MOUSSA 6 II.1 Historique 6 II.2 Les coordonnées de l’ENTREPRISE NOUHOU MOUSSA 6 II.3 Les agents de l’entreprise 6 II.4 L’organisation du travail 6 II.5 Organisation comptable de l’entreprise 8

internationales sont adhérentes à l’IML et contribuent à son développement. SOMMAIRE Editorial Programme du Mastère Conditions du stage L’IML, c’est avant tout : une formation résolument européenne et mondiale, tant pour ce qui touche le recrutement des étudiants que le corps professoral, les entreprises où se réalisent les stages et les débouchés professionnels, une complémentarité entre sciences de l’ingénieur et sciences de gestion, indispensable dans le management de la fonction logistique