étude De Cas Sociologie Des Organisations Restauration Rapide

entrepreneurs qui souhaitaient construire ou faire évoluer leur organisation pouvaient-ils trouver dans la littérature des exemples, des conseils? Y avait-il déjà des théories du management? Trouvait-on les mêmes modèles en Angleterre et en France? Les expériences s’échangeaient-elles d’une région à l’autre? d’un pays à l’autre? Aucun historien n’a, semble-t-il, abordé ces questions. Telle que la présentent les livres de sociologie et les manuels d’organisation, l’histoire des théories du management

D’ECONOMIE, DE GESTION ET DE SOCIOLOGIE DEPARTEMENT ECONOMIE DIPLOME D’ETUDES SUPERIEURES SPECIALISEES (DESS) DEVELOPPEMENT LOCAL ET GESTION DES PROJETS (DLGP ) Thème : A C T I V I T E S D E S A F - F J K M D A N S LA R E G I O N D E M A N G O R O # N W S E te # # re # is M # # # # V ohibaz aha Corrid or forestier # a A ; # þ # þ # d # “ LE SYSTEME DE SUIVI ET EVALUATION DES PROJETS DE DEVELOPPEMENT, ASPECTS THEORIQUES ET ETUDES DU CAS PROJET SANTE ET ENVIRONNEMENT

des citoyens pour élagire le suffrage. les caractéristiques de cette démocratie : abaisser les barrières qui restreignent le droit de vote : - barrière économique = le suffrage censitaire progressivement réduite cette barrière. Par ex sous la restauration en France ce qui pais un impôt de 300 franc or alors que monarchie de juillet 200 franc or ce qui permet de doubler le nombre des électeurs en France. Loi de 1832 et après de 1867 et enfin une série de loi de 1884 et 1885 permet en Angleterre

exprimer ma gratitude aux personnes qui m’ont guidée, orientée et soutenue tout au long de l’année pour la réalisation de ce mémoire. Mes remerciements s’adressent particulièrement à : Tous les professionnels qui m’ont permis de mener à bien cette étude ; notamment à M. Bruno Albanèse, Mlle Choplin ainsi qu’à Mme Courbin. Nathalie Chiss, mon suiveur école pour ses conseils et toute son attention. Je retiendrai surtout le soutien humain qu’ils m’ont apporté, leur savoir faire, la rigueur et la confiance

tropicaux 1. L’analyse structurale, une approche pédologique en phase avec les études de petits bassins versants 2. Le modèle pédologique étudié en Guyane 3. Fonctionnement hydrodynamique et diversité hydrologique 4. Fonctionnement géochimique : étude de quelques processus 4.1. Erosion chimique et exportation d’éléments nutritifs au cours des crues 4.1.1. Erosion chimique au cours des crues, dissolution et néoformation de kaolinite 4.1.2. Exportation des cations nutritifs au cours des crues 4.1

& prospective » Outils pour une prospective des qualifications, 1996 Qualifications et fonctions – une lecture transversale des CEP industriels, 1999 Entre chômage et difficultés de recrutement : se souvenir pour prévoir, 2001 Services : organisation et compétences tournées vers le client, 2001 2005 : le choc démographique, défi pour les professions, les branches et les territoires, 2002 Les mobilités professionnelles : de l’instabilité dans l’emploi à la gestion des trajectoires, 2003

sanitaire OCP : Office chérifienne de phosphate OMS : Organisation mondiale de la santé ONE : Office national d’électricité ORL : Oto rhino laryngologie PFGSS : Projet d’appui à la gestion des secteurs de santé RAMED : Régime d’assistance médicale aux économiquement démunies RSSB : Réseau de soins de santé de base SOS : Système de l’offre de soins SEGMA : Service de l’Etat Géré de Manière Autonome ENV : Espérance de vie ONG : Organisation non gouvernementale SAMU : Système d’assistance

PROFESSIONNELLES DES JEUNES SCIENTIFIQUES .....................................................................130 1.- LES TRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES DES SORTANTS DE SCIENCES FONDAMENTALES ....................................130 1.1- Des trajectoires d’accès rapide et stabilisé à l’emploi.............................................................................................................. 130 1.2- Où l’on retrouve la logique des niveaux de diplôme v/s d’emploi .......................................

dumas-00542732, version 1 - 3 Dec 2010 Faculté des Sciences Economiques, Sociales et de Gestion LA MOTIVATION DES SALARIES ET LA PERFORMANCE DANS LES ENTREPRISES Mémoire professionnel 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations Parcours Ressources Humaines Présenté par Laura MUCHA Directrice de mémoire : Mme LETHIELLEUX Laëtitia Année universitaire 2009 - 2010 SOMMAIRE Remerciements ....................................................................

Faculté des Sciences Economiques, Sociales et de Gestion dumas-00542732, version 1 - 3 Dec 2010 LA MOTIVATION DES SALARIES ET LA PERFORMANCE DANS LES ENTREPRISES Mémoire professionnel 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations Parcours Ressources Humaines Présenté par Laura MUCHA Directrice de mémoire : Mme LETHIELLEUX Laëtitia Année universitaire 2009 - 2010 SOMMAIRE Remerciements ......................................................................