étude Sur Les Contrat De Travail Cdi Cdd

Transport Vente Parmi les documents présentés, deux ont valeur réglementaire : la grille d’évaluation de la prestation du candidat, (ANNEXE 3), la fiche descriptive du déroulement de l’épreuve (ANNEXE 2) Voir fiche de présentation d’une étude (annexe 1) 4 études sont nécessaires pour composer le dossier Ces études sont choisies par l’élève parmi toutes celles effectuées en classe de 1ère ou terminale Elles doivent obligatoirement comporter une production rédigée (traitement de texte

déterminant. La gestion administrative et sociale du personnel : Procédures individuelles : la visite médicale, le dossier individuel Procédures collectives : les registres, les affichages, l'absentéisme (congés payés, maternité, AT, l'inspection du travail). Contrôle de gestion sociale : tableaux de bord et bilan social. La gestion administrative du personnel s’exerce en étroite relation avec la direction et les responsables hiérarchiques des services. La fonction nécessite une grande disponibilité

compétences exigées → Connaissances de base -Administration et gestion -notion d’administration générale de comptabilité et contrôle budgétaire -Connaissance sur l’organisation du travail - notion de statistiques - connaissances informatiques → Connaissances juridiques -législation sociale, règlement du travail, lois … → Connaissances en psycho-sociologie -entretiens d’embauche, d’appréciation, résolution de conflit → Expériences professionnelles -une ou plusieurs expériences de

Durée du stage : 10 semaines sur les deux années de formations - 4 semaines en première année - 6 semaines en deuxième année Le rapport de stage rédigé et présenté lors de la soutenance porte sur le stage de 2ème année. Rq : il peut être évoqué le travail réalisé en première année si nécessaire. En économie, si la première partie consacrée à la présentation de l’organisation est correcte, ce ne sera la peine de la refaire pour le second rapport. Il suffira d’actualiser les données. II – CONSIGNES

supposant des compétences précises dans le domaine législatif. Dans le cadre de notre étude nous essayerons d’abord de faire une généralité sur la gestion administrative du personnel, ensuite nous parlerons de son contenu, pour enfin nous appesantir sur un cas pratique. I- GENERALITES A- HISTORIQUE Historiquement, la gestion des hommes au cours du 19ème siècle se rationalise. D’une force de travail disséminée et pluriactive, le passage se réalise vers une main d’œuvre qui se sédentarise

compétences précises dans le domaine législatif. Dans le cadre de notre étude nous essayerons d’abord de faire une généralité sur la gestion administrative du personnel, ensuite nous parlerons de son contenu, pour enfin nous appesantir sur un cas pratique. I- GENERALITES A- HISTORIQUE Historiquement, la gestion des hommes au cours du 19ème siècle se rationalise. D’une force de travail disséminée et pluriactive, le passage se réalise vers une main d’œuvre qui

21 C- L’existence de concessions réciproques……………………………………….23 D- La conclusion de la transaction après notification du licenciement…………..24 Deuxième partie : La transaction, le meilleur moyen de régler les litiges découlant de la rupture du contrat de travail………………………………….26 Chapitre 1 : L’issue de la transaction…………………………………………………...28 Section 1 : Effets de la transaction…………………………………………………….28 A- L’autorité de la chose jugée……………………………………………………28 B- L’indemnisation du salarié licencié…………………………………………

annoncent par ailleurs l’évolution de la conception de l’homme au travail. Très brièvement, plusieurs aspects de leurs théories peuvent être retenus. ➢ Taylor a une vision particulière de la GRH : A l’interface entre la gestion de production, et la gestion des RH le « one best way » de Taylor (1911) introduit un certains nombres de prescriptions concernant la gestion de la main d’œuvre dans les ℮ mécanisées du début du 20e siècle. Une étude scientifique des mouvements et des temps, doit ainsi permettre

UNION GENERALE TUNISIENNE DU TRAVAIL DEPARTEMENT DES ETUDES ET DE LA DOCUMENTATION Avec le soutien de la Fondation Friedrich Ebert Mutations du marché du travail, la p r é c a r it é e t s e s im p a c t s e n T u n is ie Résultats d’une enquête quantitative et qualitative dans le Grand Tunis Décembre 2008 Remerciements Les conseils précieux de Monsieur Mohamed SHIMI et l’appui de son personnel du Département des Etudes et de la documentation aux différentes étapes de l’étude nous

une équipe de chercheurs de rédiger un rapport national sur les tendances sociales aux États-Unis. C’est le premier bilan social En France : Jacques Delors, alors chef du service des affaires sociales du Commissariat général du plan a mené un travail entre 1967 et 1968, qui constitue le point de départ de la réflexion française sur le bilan social de la nation. Cette importante contribution théorique publiée en 1971 sous le titre « Les indicateurs sociaux » entendait développer des instruments