étude Sur Les Contrat De Travail Cdi Cdd

[pic] Objet : Etude sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans le cadre du processus de recrutement. Madame, Monsieur, Nous nous permettons de vous contacter au sujet d’une étude que nous menons au sein de notre cabinet de recrutement. Notre travail vise à analyser l’impact du concept de responsabilité sociale des entreprises sur le processus de recrutement, et à détecter la sensibilité et les besoins des entreprises dans ce domaine spécifique de leur gestion. Les acteurs

Méthodes pédagogiques………………………………………………...……39 5. Le développement personnel au cœur de l’E/se performante…………...…...41 6. La fiche d’inscription de formation développement personnel……………...45 7. Le contrat de travail………………………………………………………….46 8. L’ANAPEC………………………………………………………………….47 CHAPITRE 3 : Etude de cas (société « COLAIMO »)…………………………...50 1. Présentation de la société « COLAIMO »……………………………………51 2. La fiche d’identité de « COLAIMO »…………………………………...…...52 3. L’organigramme de « COLAIMO »

humain (2010) : 0,743 – 55ème place alors que la France occupe la 14ème place avec un indice de 0,872 (source : ONU) Index de l’égalité hommes/femmes (2010) – 50ème place (de 134 pays) avec un taux de 0,698 (source : The Global Gender Gap Report 2010, étude effectuée par rapport aux 4 facteurs : éducation, économie, santé, politique) La Bulgarie se caractérise par une baisse de natalité, vieillissement de la population et une augmentation de l'espérance de vie comme elle suit complètement les tendances

privilégier le critère des compétences sur celui de l’âge lors du recrutement et en matière de gestion des ressources humaines ; ! Communiquer auprès des actifs afin de lutter contre le sentiment d’usure prématuré et d’exclusion précoce du marché du travail ; ! Inciter la fonction publique à devenir un employeur « modèle » (limites d’âge pour les concours, gestion des carrières, accès à la formation) ; ! Relancer et élargir l’aide publique au diagnostic et à la conduite d’une politique active de gestion

causes du chômage des jeunes en France]Chargé de TD : M. Fahmi Ben Abdelkader | | INTRODUCTION Dans un contexte de croissance faible depuis plusieurs années, la France connaît un taux de chômage élevé (8,1% au sens du Bureau International du travail), notamment pour la catégorie des jeunes. Malgré une recrudescence des diplômes depuis les années 1970, nous pouvons constater que ceci ne suffit pas pour trouver un emploi (Fondeur Y., Minni C., 2006). Il apparait alors légitime de remettre en cause

mpRELATIONS INDIVIDUELLES DU TRAVAIL M. Bernard BOSSU Institut des Sciences du Travail situé au bâtiment A - 1er étage Bibliographie en page 10 du poly Précis Dalloz en droit du travail très complet Grands arrêts en droit du travail chez Dalloz, 2004 Chapitre introductif : première idée de la matière Qu’est-ce que le droit di travail ? Le droit du travail pose les règles officielles fixant les rapports entre l’employeur et les salariés. Faire du dt du tr c connaître les règles du

CAHIER DES CHARGES FONCTIONNEL ETUDE CHIFFREE RIF 2007 1. OBJECTIFS DE LA MISSION Le Rif souhaite disposer rapidement d’un état des lieux régional chiffré. Ce travail d’étude doit se fonder avant tout sur une compilation des données quantitatives et qualitatives existantes au sein des réseaux départementaux qui le composent. En interne : pour les acteurs du Rif Améliorer la connaissance et la compréhension des situations des adhérents du Rif, acteurs de Musiques Actuelles en

APTITUDE ET INAPTITUDE MÉDICALE AU POSTE DE TRAVAIL Fiche juridique C ette fiche juridique (4e édition en 2010) complète la brochure L’inaptitude en 50 questions, de février 2009, destinée à un large public (salariés, représentants du personnel, employeurs…). Cette brochure qui peut être téléchargée sur le site de la DIRECCTE des Pays de la Loire http://www.drtefppaysdelaloire.travail.gouv.fr ou celui de la DGT http://www.travailler-mieux.gouv.fr/, rend compte de l’état du droit au 20

autonomes. L’existence de nombreux indicateurs technico-économiques à l’échelle du rayon rend aisé la fixation d’objectifs quantitatifs. Cette rémunération individualisée, qui est « techniquement » possible, paraît souhaitable dans la mesure où le travail des chefs de rayon est essentiellement individuel (il ne requiert pas vraiment de communication-coordination-collaboration avec ses pairs du magasin) et que les effets de son action peuvent s’apprécier à court terme. Le même raisonnement peut être

CM 5 : le travail Si l’investissement est nécessaire à la croissance économique, il faut aussi du travail et surtout du travail qualifié. En économie, le travail est une activité humain rémunéré qui a pour objet la production, l’entretient d’une activité, l’opposé est le loisir. Le travail est un facteur de production au même titre que le capital technique. Il n’est pas homogène. A. les caractéristique … 1. quatitatifs La quantité de travail disponible dans une économie dépend de la population