étude Sur Les Contrat De Travail Cdi Cdd

le malheur. C’est l’avis des personnes interrogées en 2006 par l’IFOP : 70 % pensent que les personnes en situation de handicap ne sont pas épanouies dans leur vie sociale. Pourtant, deux autres sondages révèlent que 87 % des salariés disent que travailler avec un collègue handicapé est enrichissant (Louis Harris 2003) et que 93 % des employeurs ayant recruté un travailleur handicapé les jugent aussi compétents, motivés et plus stables dans l’emploi (Louis Harris 2005). Depuis plusieurs années

RENAERT Lycée privé Boc-Calmet M.A FLORIAN Terminal BAC Pro Secrétariat EPREUVE E2: PRESENTATION D'UNE ETUDE A CARACTERES PROFESSIONNEL La Relance téléphoniques des clients Session 2012-2013 Académie de Guadeloupe SOMMAIRE Introduction / Présentation du candidat......................................Page 2 Présentation de l'entreprise / Historique.....................................Page 3 Organigramme....................................................................

rapport de stage je vais commencer par une présentation générale de l’entreprise VISION, puis nous pourrons passer à la mission qui m’a été confiée par mon tuteur de stage. Sommaire 1 Historique : 5 1.1 Statut : 6 1.2 Organigramme 6 2 Etude étudié BULLETIN DE PAYE 7 2.1 Introduction et définitions : 7 2-2 Le bulletin de salaire : les mentions 9 2-2-1 Les mentions obligatoires 9 2-3 – Les primes et indemnités entre le salaire de base et le salaire brute 10 PRESENTATION DE L’ENTREPRISE

SOCIOLOGIE DU TRAVAIL INTRODUCTION GENERALE : Des fondements de la sociologie du travail à sa balkanisation La sociologie du travail est l’application au travail de la démarche sociologique. Cette définition a au moins le mérite de conférer un objet à la discipline (le travail) et d’associer à ce dernier une démarche scientifique particulière. Mais cette définition reste tautologique (tautologie = répétition d’une même idée) si d’une part elle ne s’attache pas à définir l’objet et si d’autre part

= intendant qui gère quelques tâches de gestion du personnel Taylor : accroissement de l'activité par la gestion scientifique du travail. 1841 : texte sur le travail des enfants 1855 : contrat d'apprentissage 1884 : droit syndical 1874 – 1892 : inspection du travail 1900 – 1905 : la durée du travail 1905 : CPH 1906 : le repos dominical et le ministère du travail 1913 : retraite ouvrière et paysanne Après la 1ère guerre : 1919 : négociation collective, journée de 8h 1925 : taxe d'apprentissage

désirées. Le traitement n'est pas toujours proportionnel au travail réellement effectué. Source : M. FRANJOU, Mme. DÉCORY, M. CAILLOUX 8) Nombre d’offres En parcourant les différents sites, voici les offres que nous avons pu recenser : - 93 offres d’enseignant d’économie gestion sur Monster.fr - 7 offres d’enseignant d’économie gestion sur Cadremploi.fr - 1 offre d’enseignant d’économie gestion sur Keljob.fr 9) Étude d’offres internet Offre N°1: Formateur Economie / Droit / Management

réglementation du travail. • Contenu et évolution. • Textes utiles pour le G.R.H. • Application des textes (interprétation, difficultés). - le règlement intérieur - la convention collective - le code du travail • La gestion des registres légaux et autres documents. • La gestion des contrats de travail - types de contrats (cdi, cdd, temps partiel….) - modification, suspension, rupture du contrat de travail

vulnérabilité car les individus ne sont plus seulement discriminés à cause de caractéristiques personnelles, propres à l'individu lui-même, mais aussi et surtout à cause de l'évolution du marché du travail, de l'économie du pays concerné. En plus des problèmes liés à la difficulté à s'insérer dans le monde du travail, les jeunes rencontrent alors des problèmes face à la société en elle-même. En effet, le rapport entre les jeunes et la société a nettement été bouleversée. L'écart entre les jeunes chômeurs

l'étude Cette étude consiste en un état des lieux local de la filière Cognac devant aider à dessiner ses défis et enjeux à venir, dans une perspective de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale (GPECT). Elle est le fruit du travail partenarial conduit suite à la commande passée à l'ARFTLV au printemps 201 3 par l’Unité Territoriale de la Charente (UT 1 6) de la DIRECCTE (DIrection Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi)

véritable étude de cas, – Ne jamais citer ou paraphraser le texte du cas ou des documents annexés. Expliciter vos idées selon vos propres termes. – Vos réponses ne doivent pas nécessairement être longues, mais claires et efficaces. Comment exploiter le corrigé type ? – Sur le fond : le CT doit être l’occasion de vérifier que vous maitrisez les notions fondamentales du thème : GPEC, culture d’entreprise, motivation, formation, flexibilité… Un travail sur le CT correspond aussi à un travail sur le