évolution Des Théories Organisationnelles

d’évaluation… Fait par Mme Moutawakil -Évolution des effectifs -caractéristiques d’age d’ancienneté -masse salariale… 4 La dimension qualitative Personnalisation des pratiques de GRH Suivi du potentiel Prise en compte du qualitatif Individualisation des actions Sauvegarde des compétences 5 Nouvelles stratégies pour la GRH 2 horizons indissociables Anticipatif Quotidien -Évolution quantitative et qualitative des emplois futurs -Évolution des compétences acquises par les

STRUCTURE Juridique : SCOP exemple pas classique Financière : répartition du capital Organisationnelle : organigramme (Minuterie) SCOP : société commerciale SA ou SARL qui se développe dans le secteur concurrentiel classique, Ses salariés sont des actionnaires majoritaires de l'entreprise et chacun avec un poids égal, équité : contribution/rétribution égalitaire : rémunération égale et inéquitable, Il s'agit de mettre les hommes et les femmes au cœur de l'entreprise Objectifs

Université Paris Dauphine) Domaine d'enseignement, de recherche et d'expertise professionnelle
Domaines d'enseignements : 
- Contrôle et gestion budgétaire
- Contrôle de gestion
 Domaines de recherche : 
- Sciences de gestion
- Contrôle inter-organisationnel Véronique PERRET : Poste actuel et responsabilités à Dauphine : 
Département de rattachement : MSO
Centre de recherche de rattachement : Management (DRM) 
Responsabilité principale : Responsable d'une équipe/pôle de recherche

fonctions ou activités précises : la coordination renvoie à la compétence manager réelle : comment coordonner avec cohérence des actions des individus et des services pour atteindre l'objectif final. B. définition d'un système. La théorie générale des systèmes a été étendue à l'entreprise dans les années 60. Un système est constitué par un ensemble d'objets et par les relations entre ces objets et leur attribue. Ils évoluent avec le temps (le temps implique par nécessité la notion

et limites 2. La théorie des coûts de transaction Contenu de la théorie des coûts de transaction Fondements micro Choix des formes organisationnelles Analyse de la firme Evaluation de la théorie des coûts de transaction : apports et limites 3. La théorie des droits de propriété Contenu de la théorie des droits de propriété Introduction Démarche générale de la théorie des droits de propriété Analyse de la firme Evaluation de la théorie des droits de propriété :

humaines……………………………………………………………………………..119 Section 2. La durabilité de la relation SRH-performance et l’approche configurationnelle : quels fondements théoriques ?................................................................131 2.1. La théorie basée sur les ressources ou Resource based view…………...131 2.2. La théorie béhavioriste ou Behavioral theory…………………………..139 Section 3. Modèle et hypothèses de recherche………………………………………146 3.1. Les systèmes de GRH théoriques……………………………………….147 3.2. Les orientations stratégiques…………………………………………

honoraire de l’IAE de Montpellier et professeur émérite en sciences de gestion à l’université de Montpellier II.Fondateur du centre de recherches en gestion des organisations (CREGO), il s’intéresse plus particulièrement aux problèmes du changement organisationnel lié à l’usage des technologies de l’information et à ceux de l’évaluation des systèmes d’information. Il a publié de nombreux ouvrages et articles en informatique de gestion et en gestion des organisations « Systèmes d’Information et Management

réaliser des objectifs prédéfinis. On peut inscrire le management dans le processus de pilotage d’une organisation (indicateurs de gestion). Il y a eu une évolution du contenu et des formes de pilotage depuis le début du 20ème siècle (Taylorisme, Fordisme…, crash de 1929 avec la question de l’homme dans l’entreprise en découlant). Cette évolution a entrainée différentes définitions relevant d’approches classiques qui ont et continuent de servir de référence souvent négatives aux approches humaines

l’organisation publique comme univers spécifique : l’approche théorique organisationnelle : Premières remarques préalables La construction organisationnelle administrative, et le pouvoir des images : Le retour de la contingence : formation de l’unité administrative, rôle des images et légitimation L’orientation du mode de production Le management public dans son fondement processuel Etude de l’influence du droit et de la théorie des organisations sur le management public et ses fondements.

 Fiche de lecture LIVIAN Yves-Fréderic,  « Organisation : théorie et pratique 4e Edition », Dunod, Paris, 2008, 335p. Ce document est un ouvrage de vulgarisation nous rapportant les plus grandes théories sur l’organisation, ces évolutions, ces méthodes et pratiques conduisant à un changement. Le dernier chapitre de cet ouvrage nous expose la conduite du changement au sein d’une organisation. Les dirigeants optent pour le changement pour s’adapter à leurs environnement et de ce fait des méthodes