évolution Du Travail Ouvrier Aux Usines Renault

T P E  La délocalisation à travers l’exemple de Renault Thème : Les entreprises et leurs stratégies territoriales. Problématique : En quoi la délocalisation constitue telle une stratégie territoriale pour les entreprises ? Introduction : En quoi la délocalisation constitue une stratégie territoriale pour les entreprises ? La délocalisation se définit comme la fermeture d’une unité de production en France, suivie de sa réouverture à l’étranger, en vue de réimporter sur le territoire

le terrain, chacun de ces deux protagonistes s'y trouve pour des raisons différentes. Kimberley-Clark est sur le marché des couches pour bébé parce que la force motrice qui anime sa stratégie consiste à optimiser la capacité de production de ses usines de papier. Procter & Gamble, de son côté est une entreprise dont la force motrice est le marketing. Elle a toujours su développer des produits qui correspondent parfaitement aux attentes des ménages. Ceux-ci font confiance à sa marque et les couches

Actes du GERPISA n° 32 81 LES NOUVEAUX MATERIAUX :COMME UN ENJEU STRATEGIQUE POUR LES CONSTRUCTEURS AUTOMOBILES : LE C L'INNOVATION AS DE RENAULT Heloisa V. de Medina Ce qui est le plus important dans une voiture les gens ne le voient pas : c’est ainsi qu'ils ne font pas attention aux matériaux qui vont avec. Et pourtant la voiture est un ensemble de milliers de pièces assemblées qui empruntent leurs fonctions aux matériaux dont elles sont constituées. Alors que les matériaux métalliques

entre Grande Dépression (1876-1893) et le renouveau qui a suivi. Brutale accélération de la croissance et la productivité. Les chefs d'entreprise ,'hésitent plus à investir leur argent. Les moteurs de la croissance Echanges commerciaux: Evolution de la demande intérieure => augmentation des échanges commerciaux. Importance de l'innovation et des biens de productivité. Les conditions extérieures plus favorables Le protectionnisme Tarif Méline 1892 Le protectionnisme du

avant Jésus-Christ), puis à l’Egypte antique, à Babylone, à la Grèce antique et à Rome. De même, la théorie de la division du travail – bien antérieure aux célèbres écrits d’A. Smith sur la fabrique d’épingle – avait été pressentie par les philosophes grecs Platon, Aristote et Xénophon2. Le « chef d’œuvre » du compagnon n’est pas très éloigné de la qualité totale et le « travail à la chaîne » était pratiqué à l’Arsenal de Venise plusieurs siècles avant la découverte de la chaîne fordienne. Observons

Taylor «PÈRE DE L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL OST» 9 IV- L’organisation scientifique du travail 10 V- Le FORDISME 12 Chapitre II : les principes de gestion du travail 13 I- la division verticale du travail 14 II- La division horizontale des tâches 15 III- salaire au rendement et contrôle des temps. 15 IV- La coordination du travail au moyen de la hiérarchie fonctionnelle. 16 Chapitre III : les limites de l’organisation scientifique du travail 18 1- le mécontentement des salariés 19 2- le

Les paysans restent la catégories la plus nombreuse, surtout les petites. Mais le monde ouvrier se développe peu à peu, quelques grandes usines (Renault). La condition ouvrière est difficile (repos par semaine → 1906) => Ceux qui profitent le plus de cette période: les classes moyennes en pleine ascension quoi croient en l'effort individuel, au travail, au progrès, à l'école pour avoir un meilleurs travail que ses parents (banquiers, avocats, médecins, notaire → la bourgeoisie). 3.La vie politique:

Travailler moins est-ce mieux vivre Le travail est il une valeur? La question se pose aujourd’hui avec les suicides récents chez Orange et Renault avec la souffrance au travail aussi chez les cadres et non plus seulement chez les ouvriers, du fait de la pression économique, rentabilité… de densifier son activité au travail et donc pression de plus en plus forte. Cette thématique de la souffrance ou pénibilité au travail bien en ce moment percuter ce qui a été pendant longtemps la question de l’emploi

Séance 4 - Le travail est il une valeur? La question se pose ojd avec les suicides récents chez Orange et Renault avec la souffrance au travail aussi chez les cadres et non plus seulement chez les ouvriers, du fait de la pression éco, rentabilité… de densifier son activité au travail et donc pression de plus en plus forte. Cette thématique de la souffrance ou pénibilité au travail bien en ce moment percuter ce qui a été pendant longtemps la question de l’emploi cad de savoir qui a un emploi et qui

champ de la politique, champ de la formation, champ du travail, champ de l’emploi (ils analyse les politiques d’emploi de l’état, des entreprise, du chômage, précarité de l’emploi), au champ des pratiques linguistique, champ de la sociologie de l’entreprise (ils conduisent des enquêtes empirique dans les entreprise, ils essayent de comprendre ce qui se passent au moment ou les gens quittent leurs familles et entrent dans le milieu du travail). Ces sociologues vont essayer de comprendre les changements