évolution Positionnement Professionnel

les limites et apprécier la dynamique qui l'anime, le segmenter en domaines aussi homogènes que possible sous l'angle des technologies mises en oeuvre, des clientèles visées, ainsi que des services ou produits proposés. Dans le cadre d'un positionnement dynamique: situer les différents "acteurs" qui s'affrontent dans le cadre du "groupe concurrent", mesurer dans la filière considérée, le pouvoir des fournisseurs, en amont, comme celui des prescripteurs et des clients en aval, apprécier les

a) Une offre segmentée ? b) Les modes de distribution c) Les modes de communication 2) Tailles et évolution du marché a) Le marché Français b) Tendances actuelles du marché 3) Les concurrents du côté de l’Offre a) Le positionnement et la renommée des marques b) Les dernières évolutions de l’offre concurrentielle II./ La segmentation de la Demande 1) Les besoins et les bénéfices attendus du consommateur

Performance dans le groupe : place, CA, relations avec |Annexe  : classement dans le groupe | |le siège…, place sur le marché local (leader, suiveur…) |Annexe  : données chiffrées de l’UC évolution CA, PDM, | | |article de revue… | |II - Présentation de l’unité commerciale et de son marché local :

1968 : TUI 1969 : Nouvelles Frontières • 1995 France : Emergence du marketing, évolution des consommations ne veulent pas qu’on impose l’achat 2000 : Grand groupes allemand sur le secteur français Thomas Cook, TUI, Necker Man = Concurrence Adaptation nécessaire de l’entreprise touristique française, positionnement, évolution, anticipation, stratégie : pour exister il faut produire ce que les clients désire. Contexte favorable : baisse

d’affaires Le tourisme d’affaires est une branche d’activité qui comporte de nombreuses formes d’événements réservés aux professionnels. i. Les congrès Les congrès sont des réunions à caractère fermé des tenants d’une discipline spécialisée, qu’elle soit professionnelle, culturelle ou politique. N’y sont pas conviés les personnes étrangères à ces disciplines ou les groupements professionnels non concernés, sauf par exemple journalistes, artistes ou experts pouvant apporter un concours aux travaux du congrès

INTRODUCTION Je me présente je m’appelle Quentin ALBERT je suis étudiant en terminale Baccalauréat Professionnel Commerce au lycée St Marthe Chavagnes à Angoulême. J J’ai effectué ma période de formation en milieu professionnel à INTERSPORT Ruffec durant 5 semaines du 17 novembre au 21 décembre 2014. J’avais déjà effectué mes deux périodes de classe de première (7 semaines de stage) au sein de ce même magasin, aussi pour réaliser mon action, animation sur mon lieu de stage, j’ai choisi de revenir

sergecasasus@orange.fr Gestion des Ressources Humaines - sergecasasus@orange.fr 3 Introduction à la fonction Ressources Humaines Première séance Plan de la 1ère séance 1. 2. 3. 4. 5. La définition de la fonction RH Son historique et son évolution Les aspects économiques et sociaux La DRH et ses clients Une fonction partagée Gestion des Ressources Humaines - sergecasasus@orange.fr 5 1. La définition Introduction à la fonction RH Définition de la GRH Ensemble des activités

travail) • Véhicules de Luxe : représentés par la marque Lexus, destinés à une clientèle de CSP+ à la recherche d’un certain confort et d’un certain standing • Véhicules Utilitaires ou Professionnels : représentés par la marque Hino Trucks et quelques modèles de la marque Toyota, destinés à une clientèle de professionnels dans différents domaines (artisanat, bâtiment, commerciaux…) Business model de chaque segment Les véhicules de tourisme • Proposition de valeur o Clients : Une cible très large

Analyse Stratégique et positionnement (mobiles) -Cas Blackberry- Réalisé par : Demandé par : Année universitaire : 2011-2012 Plan Introduction Partie 1 : Présentation de Maroc télécom et son environnement I. Présentation du secteur de télécommunication

ou exclusif | | Le VRP exclusif qui travaille en tant que salarié pour un seul employeur qui devra l’inscrire à l’IRPVRP (Institution de retraite et de prévoyance des voyageurs représentants placiers) ; la possession d’une carte d’identité professionnelle de VRP devient dès lors obligatoire. Le VRP bénéficie de tous les avantages (congés payés) et inconvénients (lien de subordination) des salariés En matière de rémunération, les VRP peuvent toucher un fixe, avec prise en charge des frais