être Un Digital Native Est Il Un Inconvénient Dans Le Monde Professionnel

« Selon vous être Digital Native est un avantage dans le milieu professionnel ? » Les Digital Natives sont nés entre 1985 et 1995. Ils correspondent à ceux qui, dès leur plus jeune âge ont connu le phénomène des nouvelles technologies. Ils ont un rapport tout à fait spécifique surtout par les technologies numériques (mais aussi à la société, à la consommation, aux marques, à la politique, aux médias, etc.).Nous pouvons nous demander si cette catégorie de personnes va être un atout dans le

ECRITURE PERSONNELLE Selon vous, être un « digital native » est-il un avantage dans le milieu professionnel ? Les technologies numériques sont devenues des technologies incontournables et leurs utilisations de plus en plus aisées, même par les plus jeunes. Les « digital natives sont nés avec et ce qui est un apprentissage pour certains, est inné ou presque pour cette génération. Pour autant, cela est-il un atout ou un handicap dans le milieu professionnel ? Les natifs numériques ont

toutes les entreprises, des plus petites aux plus grandes. Ce message ressort clairement de chaque discours, débat, article ou étude sur la manière dont les entreprises peuvent rester compétitives et leurs offres pertinentes à mesure que le monde devient de plus en plus numérique. Le principe de transformation numérique est parfois mal compris par les chefs d’entreprise. Est-ce une façon accrocheuse de dire « passer au cloud » ? Quelles sont les étapes spécifiques à suivre ? Devons- nous

les habitudes ou les nouveaux modes d'expression. Les générations viennent et partent et les conflits ou la transmission continueront tel un cycle et cela indéfiniment tant qu'il y aura des générations. Une question intéressante à se poser pourrait être la suivante : Peut-on penser qu’une génération se caractérise par ses différences par rapport aux autres ? Dans une certaine mesure oui, car 2 époques définissent les générations : * La génération de 1965 à 1977 correspond à la génération X ;

dans le monde 2004-2018 ● Classement des comptes Instagram musique les plus influents au monde en 2019, par nombre de followers ● Classement des musiciens et groupes francophones les plus populaires sur Instagram en France au 16 septembre 2019, selon le nombre d'abonnés* ● Classement des musiciens et groupes francophones les plus populaires sur Instagram en France au 16 septembre 2019, selon le nombre d'abonnés* ● Produits présentés par les influenceurs dans les vidéos YouTube dans le monde 2018 ●

  3.1  –  QU’EST-­‐CE  QUI  LA  DEFINIE   3.2  –  COMMENT  MOTIVER  LA  GENERATION  DES  SENIORS   IV.  AUTOUR  DU  MANAGEMENT  INTERGENERATIONNEL   4.1  –  AVANTAGES  ET  INCONVENIENTS   4.1  –  LE  MANAGEMENT  DURABLE  ET  INTERGENERATIONNEL   CONCLUSION   4   4   5   5   7   9   9   10   13   13   15   16           3   INTRODUCTION

encadrant pédagogique professeur Fayçal MESSAOUDI , pour la qualité de son encadrement , sa patience , ses conseils et sa disponibilité durant la préparation de ce mémoire .Je tiens ensuite à exprimer toute ma reconnaissance envers mon encadrant professionnel M Yassine BENTALEB , fondateur et directeur général du cabinet smartmove consulting , la structure qui m’a accueillie , je le remercie pour cette opportunité , pour ses remarques et conseils et pour toutes les taches de responsabilité qu’il m’a

le citoyen 18 c. Orientations stratégiques 18 3. Stratégie Nationale « Maroc Digital 2020 » 19 a. Les visions du Maroc Digital 2020 19 b. Principaux piliers de la Stratégie Nationale « Maroc Digital 2020 ». 20 II. La dématérialisation un levier de performance pour les entreprises 22 1. La dématérialisation au niveau du secteur public 22 2. La dématérialisation au niveau du secteur privé 23 3. Les avantages et inconvénients de la dématérialisation au Maroc 23 CHAPITRE 3 : DEMATERIALISATION DE LA COMMANDE

performance individuelle et collective. Elle est cruciale pour la pérennité de l’entreprise. » Question 2.1 : Quelles sont les caractéristiques attribuées à la génération Y ? La génération Y, également appelée e-génération, génération Why ou digital natives, représente 20% de la population. Pour la majeure partie (75%) issue de familles monoparentales, elle a grandi sous l’ère de la révolution des nouvelles technologies et du numérique et dans une société de (sur)consommation. On la caractérise

HASSAN IIDE CASABLANCA*****Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et SocialesAin Sebâa****PROJET DE FIN D’ÉTUDESPour l’obtention du diplôme de licence fondamentale en sciences économiquesParcours : GestionSous le thème :La digitalisation dans le monde des RH : E-recrutementPréparé par : Mme. EL KHALILI WidadSous la Direction du professeur (e) :Madame BELMOUFEQ BouchraAnnée universitaire : 2019 / 2020 Dédicace Je dédie ce projetA ma mèrePour l’Ame