Contrat de travail

567 mots 3 pages

Dissértation : Le déroulement de carrière

Le contrat de travail
Le contrat de travail est un contrat qui est conclu entre un salarié et un employeur. Le salarié va s'engagé à travaillé pour l'employeur qui va le rémunéré. Le fait pour la salarié d'être sous la direction d'un autre personne va caractérisé le contrat de travail. Le plus souvent le contrat de travail doit être écrit sauf pour le Contrat a durée indeterminée (CDI ) à temps complet donc 35 heures par semaines . L'exécution d'un contrat de travail va entrainer plusieurs obligations pour le salarié comme pour l'employeur
Il existe plusieurs types de contrats de travail, les plus connus sont le contrat a durée indéterminée ( CDI ) et le contrat a durée determinée ( CDD ) mais il en existe d'autres comme le contrat de travail temporaire, le contrat d'apprentissage, le contrat d'accompagnement dans l'emploi...

Quels sont les différents types de contrats qu'ils existent ? Il existe environ 8 contrats de travail différents :
Le contrat à durée indeterminée
C'est la forme normale et générale d'un contrat de travil . Ce contrat ne prévois pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu par l'employeur pour différents motifs à n'importe quel moment ( licenciement pour motif personnel , mise à la retraite.. ), ou par le salarié ( démission, départ à la retraite ). Seul le CDI à temps plein peut être non écrit. Mais si il n'est pas écrit l'employeur doit obligatoirement remettre au salarié un document reprenant les informations contenues dans la déclaration préalable à l’embauche adressée à l’URSSAF. L'URSSAF est une Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales.
Le contrat de travail à durée determinée
Il est moin répandu que le CDI car les contrats qui ont une durée limitée comme le CDD ou le contrat de travail temporaire ne donnent pas la même sécurité de l'emploi qu'un CDI. La durée maximale pour un CDD est de 18 mois.
Les entreprises

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Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet peut être non-écrit. Toutefois, si le contrat reste verbal, l'employeur a l'obligation de remettre au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la déclaration préalable à l'embauche adressée à l'URSSAF. Hormis le CDI à temps complet, tous les autres contrats doivent être écrits. Durant la période d’essai qui est prévue pour permettre aux parties de vérifier que leur engagement réciproque est possible dans l’avenir, salarié et employeur peuvent mettre fin au contrat sans autres formalités (pas de procédure de licenciement).….

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* Eveil de l’enfant : Sorties, bibliothèque, marchés, activités manuelles, jeux collectifs et individuels. Temps collectifs avec d’autres enfants : relais assistantes maternelles, lieu d’accueil parents-enfants, garderie pour les temps de formation, halte-garderie, ateliers collectifs entre assistantes maternelles. * Santé de l’enfant :….

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Le contrat de travail à durée indéterminée Le contrat à durée indéterminée (ou CDI) est la forme normale du contrat de travail, passé entre l'employeur et le salarié, sans limitation de durée. Il peut être conclu par écrit ou peut, pour les CDI à temps plein, résulter d'une entente verbale entre l'employeur et le salarié. Cependant, l'employeur doit informer par écrit le salarié des éléments essentiels à la relation de travail : l'identité des deux parties, le lieu de travail, l'emploi occupé, la rémunération.….

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Un contrat de travail est la convention par laquelle une personne s’engage à mettre son activité (salarié) à la disposions d’une autre (employeur), sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération. Contrat de travail à durée déterminée : Un contrat à durée déterminée (ou CDD) est un contrat de travail par lequel un employeur recrute un salarié pour une durée limitée. Contrat de travail à durée indéterminé : Un contrat à durée indéterminée (ou CDI)….

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Développement introduction : Les différents contrats de travail. Problématique N°1: l’employer ou l’employeur peut-il refuser les modifications de son contrat de travail (causes et effets de ceux-ci) ? Partie N°1 : Quels ont été les abus quant au refus de modification de contrat de travail de leurs employer (1 exemples).….

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Elle n’est pas obligatoire, s’il y en a une elle est stipulée dans le contrat de travail. Un salarié qui ne passe pas de période d’essai est directement embauché. Les différents types de contrats : Contrat à Durée Indéterminée (CDI) Par définition ce type de contrat de prévoit pas de date à laquelle il prend fin.….

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Kader a vraiment besoin d'engrais.
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Saïd rasmia 1mac Dossier CCF D’ECONOMIE droit sur le THEME: le contrat de travail LYCEE LOUISE LABE 65 BOULEVARD YVES FARGE 69007 LYON TEL : 04 78721234 FAX : 04 78699625 Introduction Je vais répondre à la question suivante : Quelles sont les différents contrats de travail et quelles sont les conditions d’un contrat de travail ? Tout d’abord, je vais présenter la définition du contrat de travail, ensuite parler des différents contrat de travail qui existent , et parmi eux les plus utiliser en France , enfin décrire les procédure à suivre lors d’un contrat de travail : éléments indispensable au conventions. DEVELLOPEMENT I/La définition du contrat de travail :….

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drtgdfhgsdfb
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Il peut être rompu sur décision de son employeur pour licenciement pour motif personnel ou motif économique, mise à la retraite. Soit il peut être rompu par le salariédémission, départ à la retraite, ou encore pour une cause extérieure aux partie (ex : cas de force majeure). Le contrat peut prévoir une période d’essai, de deux à quatre mois, en début de CDI. Durantcette période, qui sert de test tant pour l’employeur que pour l’employé, les deux partie peuvent rompre le contrat de travail si l’emploi lui convient pas, ou si l’employeur n’ai pas satisfait delui.….

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Contrat du travail
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Contrat de travail : ce qu’il faut retenir L’écrit n’est pas obligatoire, il constitue un moyen de preuve parmi d’autres comme le témoignage de collègues Pendant la période d’essai, un préavis s’impose si l’employé effectue au moins une semaine de travail. Formes des contrats de Travail au Maroc Selon l’article 16 du code du travail, il existe trois formes de contrat : * le contrat à durée indéterminée (CDI) ; * le contrat à durée déterminée (CDD) ; * le contrat pour accomplir un travail déterminé. Le contrat à durée indéterminée D’abord une précision importante : l’écrit n’est pas obligatoire. Il constitue un moyen de preuve parmi d’autres au même titre que le témoignage de collègues ou même de l’épicier du coin ou du gardien de voitures qui vous voient arriver au travail régulièrement. Cependant, si le contrat est écrit, il doit être établi en double exemplaire.….

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Le contrat de travail Les principales caractéristiques du contrat de travail Synthèse Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur.….

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Introduction : Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié. Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD).….

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Introduction Le contrat de travail est un acte juridique accord par lequel, le salarié, s'engage à travailler sous la direction de l'employeur et qui, en contrepartie lui verse une rémunération. Ils se doivent tout deux d'avoir des obligations. Nous verrons qu'il existe différents types de contrats de travail. Problématique : Est-il indispensable d'avoir un contrat de travail ?….

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LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL SOMMAIRE: LE CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉ LE CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉ LE CONTRAT UNIQUE D'INSERTION LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATON LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE LE CONTRAT D'INSERTION DANS LA VIE SOCIALE INTRODUCTION Le contrat de travail est un acte privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur lui verse un salaire.….

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