En gros, il faudrait que tu parles de la flexibilité de l'emploi. Est ce que la législation actuelle du code du travail est un frein à l'emploi et donc in fine entraîne un développement des emplois précaires? C'est plus une question éco que de droit.

Tu as qqe arguments simples (en vrac)
-C'est l'aversion au risque des employeurs, qui ont peur de se tromper, qui développe le travail précaire (peur d'un engagement sur le long terme)
-C'est plus un Pb de matching (adéquation) entre l'offre et la demande de travail.
-cherche la théorie du signal sur le net (en gros ton diplôme est un signal de tes compétences que tu envoyés aux employeurs. Si celles ci correspondent à leurs attentes, tu ne connaitras pas la précarité)
-Evoques les pays étrangers (Danemark avec la flexisécurité, USA flexibilité tout court...).
-Dis que ce n'est pas suffisant, qu'il faut aussi prendre en compte la croissance éco : qd celle ci est bonne, les embauches même si la législation est trop protectrices se font. (En gros qd tx de croissance éco supérieure au taux de productivité):Il faut donc une visibilité des entreprises sur le Moyen terme ou le long terme. Si l'entreprise n'a qu'une visibilité à Court terme, elle embauchera des précaires. La contraction de flexibilité et sécurité est fréquemment employée pour désigner un système social conjuguant une grande facilité de licenciement pour les entreprises (flexibilité) à des indemnités longues et importantes pour les salariés licenciés