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DROIT DU TRAVAIL

Conflits, différends et litiges

L'étude des conflits au travail a pour objet ppal la grève, cette prérogative juridique.
Les conflits du travail à travers le droit de grève.
Quant aux différends et aux litiges ils alimentent le contentieux du travail.

1ère Séquence:

Le conflit du travail: Le droit de grève

Les premières règles relatives à la grève ont été des règles de répression. ➢ Loi le Chapelier de 1791 interdit les coalitions c'est-à-dire la réunion de pers de même métier pour refuser ensemble leur travail ➢ Sanctions assorties de sanctions pénales et aggravées par la loi de l'an germinal an 11 et le délit de coalition fut inscrit dans le code pénal de 1810 aux arts 414 et 415.En pratique pas moins fréquente, n'empêche pas les ouvriers et salariés de l'époque de faire grève; ➢ Ce délit de coalition abrogé en 1864 par une loi qui substitue au délit de coalition le délit d'entrave à la liberté du travail ; la répression pénale cesse à partir de ce moment la de frapper ceux qui décident ensemble d'arrêter leur travail pour ne frapper ceux qui empêchent les autres de travailler. La grève cesse d'être une infraction pénale mais cela ne suffit pas pour qu'elle corresponde à l'exercice d'un droit il a fallu attendre la constitution de 1946 pour assister à l'émergence progressive pour assister à l'émergence d'un véritable droit de grève. ➢ Le préambule de la constitution de 46 proclame « le droit de grève s'exerce dans le cadre des lois qui le réglemente ». ➢ Ce n'est qu'à compter d'une loi du 11 février 1950 que les salariés grévistes reçoivent une protection contre leur licenciement pour fait de grève ; avant 1950, les salariés grévistes étaient licenciés; art L521-1 issue de cette loi (L2511-1) pose le principe que « la grève ne rompt pas le contrat de travail sauf faute lourde du salarié »; à partir de cette loi, le licenciement pour fait de grève donne droit à indemnisation au bénéfice du salarié