Economie des organisations Claude Ménard, Repères, La découverte

L’économie des organisations regroupe l’ensemble des arrangements institutionnels qui permettent d’assurer la production et l’échange dans une économie de marché.
Arrow 1974 : l’organisation recouvre les différents dispositifs possibles, depuis l’entreprise jusqu’au marché en passant par les modes « hybrides » tels que les réseaux ou alliances sans oublier l’Etat et ses agences.

Autre analyse de l’organisation comme entité économique distincte cad comme lieu de décision unifié en dernier ressort.

L’économie des organisations privilégie la recherche de réponses à de nouvelles questions, par exemple pourquoi les agents renoncent à une parties significative de leur autonomie de décision dans le cadre de l’entreprises (Arrow 1987)

Des résistances fortes :
Entrer dans la « boite noire » de l’organisation se heurte aux résistances fortes de nombreux économistes qui considèrent que cela ne relèvent pas de leur discipline.

Modèle CPP
Il prétend présenter un système parfaitement décentralisée qui suppose que l’autorité, la capacité à commander ne jouent aucun rôle dans la coordination des ressources : au contraire d’autre acteur soutiennent que le modèle donne une vision centralisée de l’économie qui permet une coordination et un prix d’équilibre, reposant sur un dispositif de type commissaire priseur.

Une démarche sélective.
Le chap 1 développe des concepts destinés à délimiter le domaine t à introduire une déf des organisations : complexité d’une économie de marché et la diversité des arrangments institutionnels

Chap II développe l’organisation comme mode de coordination :
3 dispositifs :
- Système informationnel : organisation, lieu de communication
- Fonction de commandement : lieu de décision ayant des caractéristiques particulières
- Les relations contractuelles qui font de l’organisation un lieu de négociation

Chapitre III : mécanismes mis en place pour amener les agents