Gestion de Développement des Ressources Humaines
DE LA FONCTION PERSONNEL A LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES : EVOLUTION HISTORIQUE

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Pour assurer sa fonction de production, l'entreprise utilise des facteurs de production (facteur travail et facteur capital). Elle doit alors mettre en place des procédures de gestion de ces ressources internes pour assurer la convergence entre d'une part, ses besoins en facteurs de production définis par son plan d'action stratégique, et d'autre part ses ressources disponibles à un moment donné. La gestion du facteur travail se trouve assumée par la fonction de gestion des ressources humaines. Mais avant de rentrer en détails sur des éléments techniques de cette gestion (recrutement, formation, communication, ...), l’introduction doit nous permettre de porter un regard sur le sujet même « les ressources humaines ». Et donc d’avoir une analyse théorique d’une des fonctions essentielles de l’entreprise, l’un des sommets du triangle clients/ actionnaires/salariés. La gestion des ressources humaines désigne l’ensemble des moyens mis en œuvre pour garantir en permanence à l’entreprise une adéquation entre ses ressources et ses besoins en personnel, sur le plan quantitatif comme sur le plan qualitatif. De fait, il apparaît que la gestion des ressources humaines s’articule autour de deux variables : - Aspect quantitatif : la quantité de facteur travail disponible dans l’entreprise. - Aspect qualitatif : la main d’œuvre disponible doit par ailleurs disposer des compétences nécessaires à l’entreprise.

L’articulation de ces deux aspects se décline par la suite dans les différents domaines relatifs à la
Abderrahman Lachkar, Tendances RH Licence MCO Wesford 09/10

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gestion des ressources humaines : La gestion de la rémunération des personnels ... peut être rendue plus complexe par l’augmentation croissante de la part de la rémunération ne correspondant aux salaires de base du