Gestion des Ressources Humaines
En quoi la GRH est-elle d’importance stratégique pour l’entreprise ? Que peutelle faire en ce sens ?

Les entreprises se doivent d’évoluer, mais elles ne le peuvent que si les hommes qui les composent évoluent eux-mêmes. La Gestion des Ressources Humaines (GRH) vise à
« fournir à l’entreprise les ressources humaines dont elle a besoin pour atteindre en temps voulu les objectifs qu’elle s’est fixés dans un contexte d’incertitude accrue » (Dietrich et
Pigeyre). Les missions de cette dernière sont de mettre en œuvre la stratégie, favoriser le changement, administrer efficacement et développer la motivation des salariés. Ainsi, nous nous demanderons en quoi la GRH est d’importance stratégique pour les entreprises. Et que peut-elle faire en ce sens ?
Tout d’abord, nous étudierons les domaines dans lequel la GRH intervient au sein de l’entreprise puis nous évoquerons les moyens dont elle dispose pour mener à bien ses missions. I.

Les domaines dans lequels intervient la GRH dans l’entreprise.

La gestion des Ressources Humaines (GRH) intervient de manière stratégique dans plusieurs stades d’une entreprise.
Pour commencer, elle est déterminante dans le recrutement. La personne s’occupant des ressources humaines doit définir une fiche de poste avec les différents savoir-faire, savoirêtre et les compétences requises pour occuper le poste en question. A la suite de cette fiche de poste, les éléments recrutés ou mutés en interne comme en externe connaitront les compétences requises pour ce poste. De ce fait, le travail demandé pourra être réalisé de manière correcte en vue des attentes précisées, ce qui permet à l’entreprise d’augmenter ses performances.
De plus, la GRH intervient pour la gestion des carrières. Cet élément est important pour l’entreprise car elle a besoin d’attirer et de fidéliser ses salariés.
De même, elle permet aux salariés d’avoir des formations ce qui leur permettra d’être plus
productifs.