Handicap

937 mots 4 pages

DISCRIMINATION BASEE SUR LE HANDICAP

Problématique

Comment les personnes souffrant d’un handicap font pour accéder au marché du travail ?

A la différence de la discrimination raciale, liée à l’âge ou la religion le handicap représente une réelle différence
Entre les individus la discrimination fondée sur le handicap peut provenir de :
• du refus de tenir compte de la spécificité de la personne handicapée,
• dans les préjugés dont ils sont victimes.
La discrimination repose sur un traitement inégalitaire des individus et dans le cas des
Personnes handicapées la non-discrimination va passer par un traitement inégalitaire en effet, l’employeur ne doit pas appliquer des critères identiques de recrutement lorsqu’il est
Confronté à des travailleurs handicapés mais il doit au contraire prendre en compte
L’environnement de l’entreprise afin de déterminer si, avec des aménagements raisonnables, ces candidats sont susceptibles de satisfaire aux exigences du poste. Pour que ces aménagements soient apportés, il est nécessaire que l’individu révèle la nature de son handicap ce qui constitue en soi une atteinte à sa vie privée.

Discrimination et situation sur le marché du travail

La proportion de personnes handicapées dans le monde est de 12% aujourd’hui avec des ecarts compris entre 9 et 15% selon les pays européens . En France, fin 2001, la population active handicapée est de 840 000 personnes dont 622 000 occupent un emploi. Les spécificités de cette population sont les suivantes : elle est majoritairement masculine à 67%, âgée 22% de plus de 50 ans contre 14% dans la population générale), ouvrière, de niveau bac.
En 2000 , 220 000 personnes handicapées étaient employées dans des entreprises ordinaires au titre de l’obligation d’emploi ; seulement 31% des entreprises atteignent leur quota obligatoire de 6% tandis que 38% n’ont aucun employé handicapé 180. La fonction

en relation

BTS BLANC Public
964 mots | 4 pages

Elle est remplacer par la loi du 11 Février 2005 fondé sur un principe de non-discrimination. Tout d'abord nous ne disons plus une personne handicapée mais une personne en situation de handicap. Cette nouvelle loi ne cherche plus à intégrer la personne en situation de handicap mais à l’inclure dans la société et améliorer sa prise en charge. Cette loi a plusieurs objectifs principaux, mettre la personne au centre des dispositifs qui la concerne, insertion professionnelle , intégration scolaire et le renforcement de l’accessibilité.….

montre plus
Présentation de la loi de 2005-102 du 11 février 2005
964 mots | 4 pages

Depuis quelques décennies, la situation des personnes handicapées était de plus en plus abordée au sein de l’Europe. La France après avoir été avant-gardiste dans ce domaine, avaient pris un peu de retard dans la prise en compte des spécificités et attentes de ce public. Pourtant en 2000, l’arrêt Perruche établissait une belle avancée puisque un handicap provenant d’un préjudice pouvait donner lieu à présent à une compensation au titre de « solidarité nationale ». Cependant, de nombreux manques avaient été décelés par M. Paul Blanc au niveau des compensations accordées, notamment pour les personnes handicapées moteurs, visuelles et auditives et les personnes ayant des incapacités psychiques, mentales, intellectuelles.….

montre plus
Fiche technique bpjeps animation sociale animation sociale
3963 mots | 16 pages

Ces dernières années ; et plus principalement depuis la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, la prise en compte du handicap a évolué. Désormais, « l’action poursuivie vise à assurer l’accès de l’enfant, de l’adolescent ou de l’adulte handicapé aux institutions ouvertes à l’ensemble de la population et son maintien dans un cadre ordinaire de scolarité, de travail et de vie » 5 Le C.C.A.S et « La passerelle » aspirent à une logique d’inclusion permettant le dispositif d’accompagnement d’ « accueil pour tous ».….

montre plus
exposé égalité Pasquer
710 mots | 3 pages

La discrimination envers les personnes handicapées Voici le témoignage d'une personne handicapées qui travaille dans un hôtel : Bonjour, Je me présente, je suis une personne malentendante et appareillée j'ai eu la chance de trouver un emploi en milieu hôtelier ou une directrice m a donné la chance de pouvoir accéder à un poste de réceptionniste malgré mon handicape. Certes il fallut quand même aménagé le poste d'un téléphone spécifique, avec un nouvel appareil auditive. Malgré ceci j'ai été embauché avec un statut normal en accord avec moi car je ne voulais pas causer de soucis.….

montre plus
théme eco droit
438 mots | 2 pages

Les différentes sortes de discrimination : Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc. Dans un premier temps, nous allons parler du principe de non-discrimination, puis la seconde partie portera sur un cas de discrimination à l’embauche. I)….

montre plus
Handicap
3757 mots | 16 pages

CHANGEONS DE REGARD peu r“ oir av pô ut “fa CHANGEONS DE REGARD “fa ut pô r peu r“ voi a Changeons de regard Trente ans de bande dessinée à Angoulême, vingt ans d’action pour Handicap International, une Année européenne des personnes handicapées : voilà trois bonnes raisons de susciter une rencontre inattendue entre solidarité et création, pour encore plus de convivialité. Solidarité, quand Handicap International et la Ville d’Angoulême décident de promouvoir ensemble un message simple : le handicap ne fait de personne un citoyen à part. Création, quand le talent et les convictions d’un artiste populaire questionnent nos peurs partagées, nous parlent de liberté et de fraternité. Convivialité, lorsque la cité se veut plus accueillante, ses habitants plus attentifs au bienêtre et à l’autonomie de tous, ses associations chaque jour plus innovantes. L’ambition de ce petit ouvrage est d’inviter chacun de nous à poser un regard nouveau sur les personnes handicapées et leurs familles, en surmontant nos propres inquiétudes.….

montre plus
Acuueille et accompagnement trouble psychique
7650 mots | 31 pages

Remerciements Introduction de l’UNAFAM ................................................................................ p 4 Avant-propos de la CNSA .................................................................................. p 5 Avant-propos de l’UNA ....................................................................................... p 7 Chapitre III Chapitre IV Avant-propos de l’UNCCAS ............................................................................... p 6 Quelques caractéristiques importantes du handicap psychique .......... p 9 Chapitre II Chapitre I Il existe des origines et des formes variées ...............................................….

montre plus
Les inegalités valides handicapés
1415 mots | 6 pages

Les inégalités Handicapés- Valides a) Les facteurs explicatifs Aujourd'hui on estime que 650 millions de personnes sont handicapées dans le monde, soit 10% de la population mondiale, dont 80% dans les pays en voie de développement. Aussi , pour améliorer la qualité de leur vie quotidienne , des lois ont été mises en place pour faciliter leurs déplacements , et pour qu'ils aient le droit à une vie « normale » , comme tous les autres.….

montre plus
dossier de droit éco
1415 mots | 6 pages

PREPARATION AU THEME D’ETUDES La discrimination au travail I.La Problématique : Il faut partir d’un constat, de plusieurs faits pour arriver à se poser la (les) question(s) : Dans le monde du travail, le travailleur handicapé a une place particulière. Toute entreprise est tenue d’embaucher au moin 6% de personnes handicapées.….

montre plus
mémoire sport et handicap
9401 mots | 38 pages

INTRODUCTION Dans notre société, beaucoup de choses sont faites en vue de resserrer les liens qui unissent les individus entre eux. Et cela commence dès le plus jeune âge, par exemple grâce au sport. « L’esprit collectif », comme on le retrouve dans les sports d’équipe, est un atout majeur à la construction du lien social ainsi qu’au développement de l’identité de chacun. Cependant, certaines personnes restent ou sont laissées à l’écart, à cause de leurs différences.….

montre plus
Handicap
323 mots | 2 pages

La rémunération garantie, composée d’une part directement financée par l’ESAT et d’une part compensée par l’Etat au titre de l’aide au poste, est versée en totalité dès l’admission du travailleur handicapé, y compris pendant la période d’essai, sous réserve de la conclusion d’un contrat de soutien et d’aide par le travail entre l’ESAT et le travailleur accueilli. On remarque alors qu’il y a environ 30 à 40 % des ESAT qui sont en déficit sur le compte sociale (attribué par l’Etat) et/ ou sur le groupe économique, ils ont alors un déficit de fonctionnement compris entre 5 et 7%, qui ne pourra pas, à cause de ces tarifs plafonds et de l’introduction obligatoire des CPOM, être repris au niveau des comptes administratifs par le financeur. Le risque est donc de creuser encore un peu plus le déficit des comptes des ESAT déjà très mal en point.….

montre plus
Le hadicap
605 mots | 3 pages

" car face au désespoire de toutes ces personnes handicapées qui souhaiteraient être actives, il est difficile de dire que leur intégration est réussie ou possible. La Discrimination des travailleurs handicapés en chiffes : Quelques exemples en chiffres des difficultées rencontrées par les personnes handicapées dans le monde du travail : - En effet, la moitié seulement des 100.000 entreprises de plus de 20 salariés respectent la loi lescontraignant à employer au moins 6% de salariés handicapés. 23% des entreprises n'ont pas de travailleurs handicapés parmi leur salarié, elles préfèrent payer les amandes malgré que la loi de 2005 ai été renforcée. - Aussi, En France, le nombre de personnes handicapées est généralement estimé à….

montre plus
object discrimination
819 mots | 4 pages

DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE CHEZ L'HANDICAP Pour mieux comprendre le sujet de mon étude nous devons définir les mots comme , discrimination qui est le fait de distinguer et de traiter différemment quelqu'un ou un groupe par rapport au reste de la collectivité ou par rapport à une autre personne , handicap signifie déficience physique ou mentale Ce qui nous amène a nous poser la question suivante : Existe t-il des moyens de lutte contre la discrimination liées à l'handicap Dans un premier temps nous expliquerons le probleme qu'encourre ces personnes atteitn d'un handicap et discriminer en deuxieme temps nous verrons ce que dit la loi a ce sujet et les moyen de lutte , pour finir nous parlerons du recrutement des ces personne. Qu'elle est le probleme ?….

montre plus
Handicape
334 mots | 2 pages

Que signifie la notion de stratégie identitaire pour Pilar Marti? D’un point de vue sociologique l’identité est ce en quoi l’individu se reconnait et est reconnu par les autres. Tout d’abord la notion de stratégie identitaire, elle postule indiscutablement que les personnes sont capables d’agir sur leur propre définition de soi. Ainsi, les stratégies telles que nous les entendons, apparaissent comme le résultat de l’élaboration individuelle et collective des acteurs et expriment, dans leur mouvance, les ajustements opérés, au jour le jour, en fonction des situations et des enjeux qu’elles suscitent.….

montre plus
ETUDE
971 mots | 4 pages

La non-discrimination à l’embauche Comment lutter contre la discrimination et quel recours les personnes discriminées ont-elles accès ? Le premier paragraphe sera consacré à la non-discrimination à l’embauche, plus précisément j’expliquerais la discrimination directe et indirecte. J’expliquerais après qui sont les personnes protégées. Dans un second paragraphe, je montrerais que certaines différences de traitement peuvent être admises.….

montre plus