COMPORTEMENT D’AIDE
Aide aux personnes handicapées au sein d’une entreprise
Tout employeur d’entreprise de 20 salariés ou plus, doit respecter l’obligation d’emploi des personnes handicapées. Sans cela, l’employeur s’expose à des sanctions administratives. Il existe plusieurs moyens pour répondre à cette obligation d’emploi.
Est considéré comme travailleur handicapé : « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques ».
Afin de favoriser l’intégration des salariés handicapés dans les entreprises françaises, de nombreuses aides ont vu le jour. Les entreprises qui recrutent ou maintiennent dans l'emploi un travailleur handicapé peuvent bénéficier de celles-ci
Sont retenues comme dépenses :
La réalisation de travaux, dans les locaux de l'entreprise afin de faciliter l'accessibilité sous toutes ses formes des travailleurs handicapés ;
La réalisation d'études et d'aménagements des postes de travail en liaison avec le médecin du travail et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail afin d'améliorer l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés dans l'entreprise ;
La mise en place de moyens de transport adaptés en fonction de la mobilité et du problème particulier de chaque travailleur handicapé ;
La mise en œuvre de moyens pour le maintien dans l'emploi et la reconversion professionnelle de travailleurs handicapés ;
La mise en place d'actions pour aider au logement des travailleurs handicapés afin qu'ils puissent se rapprocher de leur lieu de travail ;
La formation et la sensibilisation de l'ensemble des salariés de l'entreprise dans le cadre de l’embauche ou du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ;
La conception et la réalisation de matériel ou d'aides techniques pour les travailleurs handicapés ;
La formation initiale et professionnelle en faveur