La promotion de l’emploi est considérée, depuis longtemps, comme étant une priorité absolue de la stratégie de développement de la Tunisie, notamment dans un contexte qui demeure marqué par un taux de chômage très élevé.

À cet effet, les pouvoirs publics ont adopté une politique active se traduisant par portant encouragement à l’emploi, particulièrement en faveur de certaines catégories de personnes qui souffrent de la sélectivité très poussée du marché du travail, comme les jeunes ; les nouveaux diplômés de l’enseignement supérieur et les anciens salariés licenciés pour motifs économiques.

Dans ce cadre s’inscrit l’action du fonds national de l’emploi créé en 1992 et dont les mécanismes d’intervention ont fait l’objet d’une importante restructuration.

L’objectif de cette réforme consiste essentiellement à optimiser les programmes financés par le fonds national de l’emploi, en renforçant leur efficacité et en assurant leur adaptation aux nouveaux besoins du marché.

A fin d’arriver à une finalité de promotion de l’emploi il y aura des diversités des techniques contractuelles adoptées et la multiplicité des incitations financières et pour ce faire
Et pour ce faire les interventions du Fonds national de l’emploi portent sur les programmes suivants :

- Le stage d’initiation à la vie professionnelle :
Il concerne les demandeurs d’emploi, de nationalité tunisienne, titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur depuis au moins six mois. Ce stage peut se dérouler au sein d’une entreprise privée ou dans un établissement public. Sa durée ne peut dépasser en principe une année. L’établissement d’accueil ne s’engage pas à recruter le stagiaire à la fin de son contrat de stage. Mais, pour renforcer la possibilité d’un tel recrutement, le décret du 9 février 2009 dispose que l’entreprise ne peut accueillir à nouveau des stagiaires que si elle a préalablement recruté au moins 50% de l’ensemble de ses stagiaires ayant achevé leur formation durant les