Chapitre 3 La formation à la santé
I) Les obligations en matière de formation à la sécurité
A) Les obligations de l’employeur
L’employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé de son personnel, s’il ne respecte pas cette obligation, il peut voir sa responsabilité engagé, pour mise en danger de la vie d’autrui. La formation est un moyen qui permet de remplir cette obligation. Selon le code du travail l’employeur doit fournir au salarié la formation et les instructions nécessaires pour assurer la sécurité des salariés.
Cette formation est envisagée à deux niveaux :
Correspondant à l’environnement de travail
Correspondant au poste de travail

1) Les formations visant la maitrise de l’environnement du travail
Le salarié doit pouvoir bénéficier d’une formation pratique, et à approprier au risque auquel il est exposé. Cette formation à la sécurité, porte sur les risques liés à la circulation liés à l’entreprise. Cette formation a pour objet d’indiquer au salarié les mesures de préventions.
2) Les formations visant à la maitrise du poste de travail
Cette formation a pour objet de former le salarié à la prévention des risques que peut présenter son poste de travail, ou concernant le matériel utilisé par le salarié.
B) Les obligations du salarié
Le salarié doit prendre soin de sa santé et de sa sécurité ainsi que celle des autres personnes concernés en partie ses collègues de travail. Les salariés qui ne se conforme pas aux règles édictée par l’entreprise en matière de sécurité, commet un acte d’inobservation qui peut lui être reproché qui peut aller jusqu’à la rupture du contrat de travail. L’obligation individuelle de sécurité du salarié, s’analyse dans une obligation de résultat qui s’apprécie en fonction de sa capacité à éviter ou à prévenir d’une situation dangereuse en fonction de sa formation. Pour s’exonérer de sa responsabilité en cas d’accident du travail, le salarié ne doit avoir commis aucune imprudence dans e cadre de ces fonctions.
II)