La Formation Professionnelle

Partie 1 : Le plan de formation

A) La définition : La formation professionnelle est généralement adoptée pour des personnes exerçant déjà une activité professionnelle, et souhaitant accroître leurs compétence .

Le plan de formation c'est ce qui rassemble l’ensemble des actions de formation qui sont définies dans le cadres de la politiques de gestion du personnel de l'entreprise.

L'intérêt de la formation pour les salariés et les demandeurs d'emploi sont : d'acquérir et d'actualiser des connaissances et des compétences , pour pouvoir favoriser leurs évolution professionnelle. de progresser d'au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle.
Cela permet ainsi d'avoir une mobilité de l'emploi.

L'intérêt de la formation pour les entreprises :
Cela permet de former leurs salariées sans avoir a recruter une nouvelle personne ( le recrutement interne )

Ce qui est bon à savoir :
Le départ en formation du salarié dans le cadre du plan de formation est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail : L'élaboration de ce plan de formation est entièrement assurée sous la responsabilité de l'employeur , après consultation des représentants du personnels .

Le plan de formation comporte deux types d’actions : actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise . actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés.

Le salarié peut demander à suivre une formation , La loi n’impose aucune procédure la demande et la réponse sont formulées librement, selon les usages ou les dispositions conventionnelles qui peut exister dans l’entreprise.
Si l'employeur accepte , le départ en formation du salarié reste liée au contrat de travail , et ne pourra pas être qualifié comme un congé individuel de formation .

En revanche, un salarié ne peut en aucun cas refuser de suivre une formation