Ressources pour les enseignants et les formateurs en français des affaires Auto-formation : Comprendre le monde de l'entreprise Crédit : Joëlle Bonenfant Jean Lacroix

Notion : La gestion des ressources humaines
Suivant la taille de l’entreprise, les tâches de ce service sont considérables et variées. 1. Les tâches. La gestion des ressources humaines (ou GRH) doit, entre autres : Ø enregistrer tous les renseignements concernant le personnel (fiches personnelles, dossiers, statistiques…). Ø appliquer et faire appliquer les dispositions légales (Code du Travail et Conventions Collectives), assurer l’ordre et la discipline en établissant et faisant respecter le règlement intérieur. Ø gérer les rémunérations. Ø dresser des plans prévisionnels de l’emploi et gérer la formation. Ø améliorer les conditions de travail. 2. Les dispositions légales et le règlement intérieur. C’est le Code du travail qui établit les règles générales concernant les droits et les devoirs des employeurs et des salariés. Il existe également des Conventions Collectives qui sont des accords signés entre syndicats et employeurs et qui s’appliquent à toutes les entreprises signataires (les conventions collectives de la métallurgie, de la formation continue). Ces conventions, souvent signées par branches professionnelles, stipulent les conditions relatives aux salaires, aux conditions d’embauche et de licenciement, à la durée du travail et aux congés et ne peuvent qu’améliorer les dispositions du Code du Travail. 3. Les rémunérations. La rémunération ou salaire est fixée librement compte tenu d’un certain nombre de facteurs : Ø un salaire minimum, le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) indexé sur l’indice mensuel des prix à la consommation). Ø le principe d’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Ø la convention collective de la branche.

La rémunération se compose d’un salaire de base calculé au temps (à l’heure, à la journée, au mois…) au rendement (à la