Théorie du capital humain

1ere slide: présentation du gars

Gary Stanley Becker est un économiste néo-classique de l’école libérale de Chicago née en 1930.
Il est actuellement professeur a l'université de Chicago
Il a obtenu le prix Nobel d’économie en 1992 pour ses études et son approfondissement sur la théorie du capital humain

2e slide: présentation de la théorie

Le capital humain est formé de 3 dispositions qui déterminent l'aptitude d'un individu a travailler : Les compétences , l’expérience et le savoir.
Ces dispositions sont en fait des capacités ou des aptitudes, dont une partie est innée, et l'autre acquise au prix d'investissements humains qui mobilisent volontairement des dépenses et des efforts personnels (savoir, savoir-faire, expérience, motivation, santé, etc.)
Le Capital Humain est donc propre a chaque personne.
Ainsi cette théorie permet d'expliquer les écarts de salaires entre des salariés formés avec de nombreuses expériences et des connaissances solides et des salariées sans expérience mais aussi les ecarts de salaires entre les jeunes salariés et les anciens salariés , les anciens salariés ayant enrichis leurs capitals humain avec leur experience et l'accumulation de connaissance il est normal qu'il ait un salaire plus elevé.
Le Capital humain etant la propriete de chaque individu , il peut etre risqué pour un employeur de chercher a augmenter le capital humain de ses salariées car il ne peut pas garantir un retour sur investissement.
On peut prendre l'exemple d'un employeur qui paye une formation a ses employées et apres la formation , les employées vont travailler dans une autre entreprise. L'employeur n'a donc pas eu de retour sur l'investissement qu'il a fait.
On peut prendre l'exemple d'un employeur qui paye une formation a ses employées et apres la formation , les employées vont travailler dans une autre entreprise. L'employeur n'a donc pas eu de retour sur l'investissement qu'il a fait.