Le DRH Strat Ge Doit Tre Un V Ritable Expert En IE Projet
Les ressources humaines (RH) et l'intelligence économique (IE) sont les fonctions les plus exposé médiatiquement. Cependant cette exposition leur causes préjudices et n'éclaircissent pas leurs rôles dans l'opinion public.
RH versus IE deux fonction que tout oppose dans l'esprit des néophytes mais en réalité deux fonctions complémentaires. L'une (les RH) qui a su se faire une place dans l'administration des entreprise en France et l'autre (IE) qui tente petit à petit de se faire une place dans nos entreprises (surtout dans les PME). Ces deux fonctions ont besoin l'une de l'autre pour affirmer leurs places et leurs influences dans le processus stratégique. Lorsque ces deux fonctions arriveront à travailler ensembles les entreprises françaises seront doté d'armes supplémentaire pour faire face à cette concurrences mondialisé et à ce monde inter Le connecté. Le club deciDRH à déjà organisé une rencontre afin de débattre sur le poids de l'IE dans la fonction RH (coller le lien hypertexte).
Afin de mieux comprendre la complémentarité des deux fonctions un bref rappel historique est nécessaire.
Les Ressources humaine:
Le professeur Jean Marie PERETTI est le premier a avoir théorisé la fonction RH et il a classé l'historique de la fonction en 3 grandes périodes: l'émergence de la fonction:1850-1950,l'essor de la fonction:1950-2000 et remise en cause et reconnaissance: année 2000.
L'émergence de la fonction 1850-1950:
En 1850 l'industrie naissante utilisé une mains d'œuvre constitué essentiellement d'OS. Les méthodes de travail étaient quasi inexistantes et la performance faible. Vers 1880 taylors invente l'organisation scientifique du travail qui permet d'exploiter au maximum les capacités des salariés. Le taylorisme a permis de développer la taille des organisations et les premiers mouvements syndicaux apparaissent. Pour faire face les entreprises crée le service du personnel, prémices des RH mais limités aux taches