Le recrutement

1- définition

le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné.

Les étapes essentielles sont : l'identification d'un poste à pourvoir et la détermination des critères auxquels le postulant devrait répondre, la sélection de la méthode de recrutement, le rassemblement d'un ensemble de candidats et enfin la sélection du candidats approprié.

2- différentes étapes

identification du poste a pourvoir:

ouverture de poste au sein de l'entreprise basé sur l'identification des besoins de ressources humaines par rapport au plan stratégique de l'entreprise.
Rédiger une fiche de poste en précisant quelle matériel va être alloué a ce poste, les conditions de travail.

Description et critères d'embauche de l'emploi:

fournir une description du poste et critères de l'emploi a remplir critères obligatoires ( diplômes, formation, expériences) critères souhaitables ( traits de caractère, personnalité)

sélection de la méthode de recrutement appropriée:

recrutement interne= choisir une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise apporte un faible coût d'exécution, connait l'entreprise, opérationnelle beaucoup plus rapidement, motiver les personnes travaillant pour l'entreprise , envisager des promotions et mutations internes.

Recrutement externe= individus qui ne travaillent pas dans l'entreprise. Réseau de candidat plus diversifié, de nouvelles idées, de nouvelles techniques, un nouveau sens de créativité,diminution des friction entre les employés

définir ses besoins

les ressources internes de l' entreprise= évaluer les ressources existantes

dans quel but= quelle que soit la raison pour laquelle une entreprise recrute, le niveau de responsabilité et les missions qui seront confiées au salarié doivent être clairement analysées;

le bon profil= niveau de diplômé exigé, expérience pro requis, compétences