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Le secret professionnel

914 mots 4 pages
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Le secret professionnel dans le travail social :
Qu’est ce que c’est ? Qui est concerné ?
Le secret professionnel est régit par un texte qui fait référence au caractère confidentiel des informations recueillies dans l’exercice de leur fonction, et à l’interdiction qui leur est faite de les divulguer. Dans le cas contraire, on peut être puni d’emprisonnement et d’une amende, c’est pénalement sanctionné.
On est astreint au secret professionnel par état (médecins ou ministres du culte), par professions (AS, infirmiers, juge, ...), ou par missions et fonctions (CNIL, CADA).
Les ES et les EJE eux, sont tenus à une obligation de discrétion. Ils y sont tout de même soumis s’ils travaillent dans le cadre de la protection de l’enfance.

Pourquoi ?
Le secret professionnel est une garantie pour l’usager qui est certain que ce qu’il dit aux travailleurs sociaux, ne sera pas répété ou transmis. C’est bien l’intérêt de la personne qui est visé.
De plus, le secret professionnel permet d’instaurer une relation de confiance entre l’usager et le travailleur.
On comprend bien que le travailleur social n’est pas protégé par le secret professionnel mais qu’il y est contraint, soumis.

Les limites du secret professionnel :
Dans certains cas, il est permis de parler :
La première limite se situe au niveau de l’information préoccupante que le travailleur social se doit de transmettre au président du Conseil Général.
En outre, le secret professionnel connait des limites, des limites encadrées par des lois :
"les personnes tenues au secret professionnel sont autorisées à révéler des faits permettant d’empêcher le renouvellement de crimes, ou de sévices, ou privations à l’encontre de mineurs de moins de 15 ans ou de personnes hors d’état de se protéger en raison de leur état physique ou psychique"
C’est là où la situation devient paradoxale, pour les personnes soumis au secret professionnel. En effet, il en va de la conscience de chacun, de dénoncer ou non une personne.

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