Le SMIC est le salaire minimal mensuel que tout salarié est en droit de recevoir. Mais comment est-il établi ? Toutes les sommes versées au salarié entrent-elles dans ce calcul ?

Contenu du salaire horaire
Il est essentiel pour le salarié de bien comprendre comment est calculé le SMIC. On prend tout d'abord en compte le salaire horaire. En fait, c'est l'heure de travail effectif qui sert de référence pour déterminer le montant du SMIC. Et cette heure comprend :

* les compléments et accessoires de salaire : c'est-à-dire toutes les sommes versées en plus du salaire mais qui sont une contrepartie du travail effectué ; * les avantages en nature (nourriture, logement...) ; * les primes et gratifications contractuelles en relation avec le travail fourni, prévues dans le contrat de travail ou par les conventions ou accords collectifs. Ainsi, pas question d'inclure dans le salaire mensuel un acompte fictif de prime de 13e mois, habituellement versée en fin d'année, pour faire croire que le salarié est bien payé au SMIC ; * les pourboires.

Contenu du salaire horaire
L'employeur doit exclure du calcul du salaire horaire correspondant au SMIC :

* les sommes versées au titre de l'intéressement et de la participation ; * le remboursement des frais et des majorations pour heures supplémentaires prévues par la loi ; * les primes sans lien avec le travail fourni (prime d'ancienneté, prime de production globale...) ; * les primes et gratifications qui représentent des libéralités.

Montant du Smic horaire brut
Depuis le 1er janvier 2011, le SMIC horaire brut s'élève à