L'entreprise et ses effets

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Université Abderrahmane mira – BejaïaNom Prénom :· RAHMANI Sarah· OURTIRAN Zahia · Fiche de lecture« … »Enseignant : monsieur YESSADLe plan :1. Introduction2. Sections :a) Entreprises et marcheb) Entreprises et productionc) Entreprises et répartition de revenus3. Conclusion · IntroductionL’entreprise est un agent économique a but lucratif, elle manie ses différents chapiteaux desquels on cite son capital : humain, économique, financier et matériel pour atteindre son objectif ultime qui est la création de richesse en produisant des biens et services variés L’entreprise peut être définit de plusieurs manières et ce pour la diversité de ses composants, en effet on peut la définir en économie par ses …afficher plus de contenu…

On mesure la production par son prix en comptabilité, mais celui-ci inclut le prix des consommations intermédiaires qui sont des charges pour l’entreprise, alors pour le bon enregistrement des richesses réelles crées de l’entreprise, on le fait avec la valeur ajoutée qui constitue l’aspect économique de la production : La valeur ajoutée = production comptable – consommations externesIl y a aussi un aspect financier de la valeur crée et qui permet de couvrir les couts de production au-delà de la création du profit et celle-ci s’exprime par la rentabilité des capitaux investis pour les actionnaires et est atteinte quand : Prix final cout de revient b) …afficher plus de contenu…

Le personnel2. Les administrations : l’état et les organisations sociales3. Les apporteurs de capitaux : les préteurs, les associes et l’entreprise elle-même On a :VA = rémunérations du personnel (1) + impôts et cotisations sociales (2) + EBE (3)L’EBE (excédent brut d’exploitation)

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Imagio
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Le contexte économique dans lequel les entreprises d’aujourd’hui évoluent est de plus en plus difficile tenant compte de la concurrence et de la mondialisation. Les entreprises sont obligées souvent à s’adapter sur plusieurs plans : d’organisation, de productivité, d’amélioration, de trouver les meilleures personnes qui correspondent a leurs besoins, de diriger les projets dans lesquelles sont ou vont être engagées. Dans la gestion des équipes de travail et implicite dans la gestion des projets, c’est nécessaire, d’intervenir avec plusieurs outils et méthodes pour résoudre des problèmes avec lesquelles le gestionnaire se confronte. C’est fort recommandé d’avoir des habilités politiques pour mieux pouvoir influencer et arriver au résultat désiré par l’organisation, il est nécessaire de préciser que les habilites politique comportent quatre dimensions ; la finesse sociale, l’influence interpersonnelle, l’habilité a resauter et la sincérité apparente (Ferris et al. 2005). Comment les auteurs (Ana Gavrancic, Francis Curcy et Jacques Proux, 2009)….

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Sar Chtoui (BD acces)
4614 mots | 19 pages

Déf économique : L’entreprise est un ensemble structuré de personnes et de biens réunies pour fournir a des acheteurs actuels ou potentiels, des biens ou des services produits ou commercialisés. La composition de l’entreprise : Le capital : il y a des apports financiers dans l’entreprise, il y a aussi des biens corporels ou incorporels….

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Toile de mayenne
510 mots | 3 pages

Il dirige son entreprise en adoptant un style de management participatif. En effet, il souhait faire évoluer l'entreprise à l'international et la faire intégrer sur le marché économique auropéen. Cependant, pour réaliser ce projet je vais devoir respecter certaines contraintes. Le première est budgétaire car c'est la direction qui établi la somme à ne pas dépasser.….

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Pika
1013 mots | 5 pages

Il faut produire pour satisfaire ses besoins. La production c'est l'activité qui consiste à créer des biens ou des services pour satisfaire les besoins des individus. Schéma b)Les biens et les services Un bien → est un élément matériel et stockable Un service → est immatériel, il ne peut pas être stocké, son utilisation est simultanée avec sa production. (ex= Le coiffeur ou le professeur). c)toutes les productions sont-elles marchandes?….

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Taxe professionnelle
4138 mots | 17 pages

TAXE PROFESSIONNELLE SECTION 1 - CHAMP D’APPLICATION Article 5 - Personnes et activités imposables Toute personne physique ou morale de nationalité marocaine ou étrangère qui exerce au Maroc une activité professionnelle est assujettie à la taxe professionnelle. Sont également soumis à cette taxe, les fonds créés par voie législative ou par convention ne jouissant pas de la personnalité morale et dont la gestion est confiée à des organismes de droit public ou privé. L’imposition est établie au nom de leur organisme gestionnaire. Les activités professionnelles sont classées, d’après leur nature, dans l’une des classes de la nomenclature des professions, annexée à la présente loi.….

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Rapport cotis
31914 mots | 128 pages

Partage de la valeur ajoutée, partage des profits et écarts de rémunérations en France Rapport au Président de la République Mission présidée par Jean-Philippe Cotis, Directeur général de l’Insee 13 mai 2009 2 Avertissement Ce rapport rassemble les principaux éléments de diagnostic sur le partage de la valeur ajoutée, le partage des profits et les écarts de rémunérations en France. Il le fait dans une perspective longue, avec quelques éléments de comparaison internationale. Le rapport met également l’accent sur la dispersion des situations au niveau microéconomique, tant du côté des ménages que du côté des entreprises. Après un résumé des principaux éléments de constat, sous une forme aussi accessible que possible, le rapport présente des données plus complètes et donne le détail des concepts et méthodes retenues pour la construction de ces données.….

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La participation des salariés aux résultats
2154 mots | 9 pages

Elles sont assorties d'avantages sociaux et fiscaux. La participation est définie par un accord établi entre les représentants du personnel et l’employeur. Dans la mesure où elle doit nécessairement revêtir un caractère collectif, aucun salarié ne doit en être exclu. Le bénéfice du régime peut toutefois être soumis à une condition d'ancienneté, laquelle ne pourra excéder 3 mois. B-….

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Les soldes intermediaires de gestion
467 mots | 2 pages

 le personnel (salaires + charges sociales),  l’Etat (impôts, taxes et versements assimilés),  l’entreprise elle-même. La part qui lui revient servira à : - compenser les dépréciations d’actifs (dotations aux amortissements et provisions), - rémunérer les apporteurs de capitaux : * les organismes prêteurs en leur versant des intérêts (charges financières), * les associés par le versement d’intérêts (SARL) et de dividendes (SA). 4.….

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Chapitre 7 les charges de personnel
2199 mots | 9 pages

Les indemnitéssont des versements destinés à compenser des frais supportés par les salariésà l’occasion de l’exercice de leur fonction: indemnité de transport, de repas,… Chapitre 7 : Les charges de personnel Dans l’entreprise, certaines personnes sont salariés, càd qu’elles se sont engagés dans un contrat de travail )à exercer une activité pour le compte et sous la direction de l’employeur moyennant une rémunération : le salaire. L’employeur supporte 2 types de charges : les salaires et les charges patronales. Cependant, on remarque que le personnel extérieur à l’entreprise comme le personnel intérimaire, constitue une charge externe (6211 personnel intérimaire). Section 1 : Le salaire Le salaire se compose de divers éléments qui forme le salaire brut total mais le salarié ne perçoit pas la totalité du salaire brut car certaines retenues sont effectués : les cotisations salariales. A- Le salaire brut Il peut comporter les éléments suivants : le salaire de base ; les heures supplémentaires et des primes ou indemnités.….

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Finance structurée
323 mots | 2 pages

Finance structurée RAPPEL La banque centrale agit sur les obligations à long terme des pays, mais cela ne la regarde pas, mais si elle ne fait pas les obligations vont monter. Certaines entreprises ont des taux à long terme de 2,7%, ce sont des taux pas vu depuis 2007. Certaines banques ont encore des actifs pourris mais non déprécibles. Rappel financement simple je fais juste un crédit.….

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Structure divisionnelle
569 mots | 3 pages

· Au 25e salarié · Création d’un réfectoire. · Au 50e salarié · Election d’un délégué syndical (avec ses droits...). · Instauration d’un comité d’entreprise. · Instauration de la « participation des salariés à l’expansion ». Cette participation est calculée à partir du bénéfice net de l’entreprise, des capitaux propres, des salaires et de la valeur ajoutée : .….

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Une entreprise crée t- elle de la valeur pour ses actionnaires, ses salariés et/ou pour répondre à d’autres objectifs ?
599 mots | 3 pages

On peut par ailleurs mesurer la part des charges de personnel dans la valeur ajoutée (on dit qu’elle ne doit pas dépasser 75 %) Mais la valeur ajoutée, cet excédent de richesse, s’il suffit à rémunérer les agents ayant contribué à sa constitution permettra de répondre à d’autres objectifs qui seront recensés par des SIG différents. II – Les autres Objectifs de la valeur ajoutée. La valeur ajoutée, mesurée par d’autres SIG….

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Cours d'organisation en entreprise
1945 mots | 8 pages

Positionner un produit consiste à graver dans l’esprit du consommateur et du prospecteur une image et une seule du produit par rapport au service concurrent • l’entreprise unité de répartition des richesses (VA) VA Le personnel le salaire L’administration : - l’état -> impôt et taxe. - organismes sociaux -> cotisations sociales….

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La rémunération
1811 mots | 8 pages

L’importance attachée par le salarié à la rémunération qu’il perçoit, les comparaisons qu’il réalise, et ses attentes donnent à la politique des rémunérations des entreprises une grande influence sur sa productivité et le climat social dans l’entreprise. L’enjeu est de taille : il s’agit de construire un système de rémunération stratégique en s’appuyant sur les différents éléments qui la composent en fonction des effets qu’ils ont sur les contraintes identifiées et les objectifs retenus. La définition vaut pour le salaire de base et pour les majorations, primes et indemnités de….

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Le travail temporaire
3263 mots | 14 pages

Son activité est de mettre des salariés, qu'elle recrute et rémunère, à la disposition d'autres entreprises, appelées entreprises utilisatrices, pour une durée limitée. Le salarié, appelé salarié intérimaire, signe un contrat de travail temporaire appelé mission. L'entreprise utilisatrice signe un contrat de mise à disposition avec l'entreprise de travail temporaire. 2. Les cas de recours….

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