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L’ATTRACTION DES TALENTS

Depuis le milieu des années 2000, la notion de « talent » est apparue grâce à différents articles de journaux ou par le biais d’experts en recrutement. Un talent c’est une personne qui contribue à la performance de l’entreprise. Depuis des années, les entreprises connaissent des exigences toujours grandissantes des clients et des actionnaires, une évolution rapide des technologies et la mondialisation des marchés. C’est pourquoi les entreprises doivent de plus en plus recruter des talents afin de faire face aux nouveaux enjeux.
Dans cette partie, je parlerai de la culture d’entreprise, des différents canaux pour recruter du personnel ainsi que les sites tels que : Taléo, Darwin, Bullhorn pour le recrutement du personnel et le tri des candidatures. *
Culture et image de l’entreprise

Afin d’attirer un maximum de hauts potentiels, les entreprises doivent cultiver et soigner leur image. Pour cela, elles peuvent lancer des actions ciblées de séduction comme du parrainage, du sponsoring, des présences dans les écoles ou dans les espaces médiatiques.

Le concept de culture d’entreprise n’est pas récent. Les travailleurs ont toujours voulu créer un « esprit de maison ». Chaque entreprise à une culture d’entreprise différente. Une culture d’entreprise … Cela dépend de ses valeurs, de son histoire. Quand on veut comparer des cultures, on constate que certaines sont souples et ouvertes tandis que d’autres sont rigides, fermées ou trop centrées sur un aspect de l’entreprise. Certaines cultures d’entreprise sont plus axées soit sur l’individu ou sur la production. La culture d’entreprise a plusieurs composantes comme :

* valeurs : elles découlent d’expériences vécues et déterminent les comportements admis et non-admis, les interdits, les libertés, les limites. Elles se transmettent de génération en génération. Les valeurs représentent un réel avantage compétitif pour les