Généralités

Étymologie
Le mot « talent » est un emprunt au latin talentum, mot qui désignait un poids et une somme d’argent en Grèce. Talentum était employé dans une parabole a donné les sens figurés « état d’âme » et « aptitude ».
Ancienne langue
En ancien français et jusqu’au XVIe siècle, après avoir eu le sens d’« humeur » et « état d’esprit », talent a signifié « désir », « volonté », sens qu’on retrouve dans les locutions avoir en talent (« désirer »), faire son talent de (« agir à son gré »), dire son talent (« donner son avis »).
Évolution jusqu’au français moderne Le sens moderne (« don », « aptitude ») est présent dans le latin scolastique (essor au XIIIe siècle) talentum.
Avant le 16ème siècle, le mot talent signifiait le désir, la volonté, l’inclination de soi.
Aujourd’hui, le talent correspond aux aptitudes et compétences naturelles que la nature nous a confiées et que l’on a su développer.

Talent & Leadership

La gestion des talents est un enjeu primordial dans la gestion des ressources humaines, que ce soit en entreprise ou dans la vie courante. Le talent développe des actions qui attirent, conservent, et développent les individus qui sont amenés à aller vers un poste de leadership.
Dans la société d’aujourd’hui, ou les places de leaders sont chères, les talents d’un individu peuvent parfois faire la différence. De même que si un individu se retrouve à un poste de leader sans pour autant s’y être préparé, la gestion et le développement de ses talents l’aideront à s’en sortir en bonne et due forme.

L’environnement jouera un rôle extrêmement important, car certaines personnes disent que le talent inné n’existe pas, que toute compétence s’acquiert avec l’expérience.
En contradiction, un individu ne comportant aucun talent, aucune qualité innée en lui, aura plus de mal à devenir un leader que celui qui saura gérer le temps, la pression, tout en y ajoutant la performance, et ce sans effort particulier. Aussi, le talent est en 3ème