Licenciement personnel SOMMAIRE :

Introduction

Partie 1 :
Motif du licenciement pour faute personnelle

Partie 2 :
Conséquences du licenciement

Partie 3 :
Procédure de licenciement

Conclusion

Document

Introduction :
Le licenciement d’ordre personnel repose sur la personne du salarié: son comportement, une in suffisance professionnelle, absence répétés qui pousse l'employer a licencié le salarié. Quand elle n'est pas réelle et sérieuse ; A défaut le licenciement est qualifié d'injustifié.
Dans un premier temps je vais vais aborder les motifs du licenciement pour faute personnelle, ensuite des conséquences du licenciement et pour finir la procédure de licenciement.

Partie 1 : Motif du licenciement pour faute personnelle

Je prend comme exemple pour cette partie le vol et l'insulte. Dans le documents 1 et 2, l'homme dans le document 1 c'est fait changer d'entreprise et c'est fait rétrogradé car un échelon c'est crée dans la nouvelle entreprise pendant le transfert. Il a décidé de résilié son contrat et c'est fait renvoyer pour faute grave.
Il a abusé de sa liberté d'expression en provocant son supérieur de façon excessif, injurieux ou diffamatoire ou encore en lui écrivant de façon provocatrice et insolente ainsi quand pratiquant des actes de dénigrement.
Le juge a estimé que le salarié a abusé de son droit d'expression a cause d'une série de reproche envers son supérieur.

Dans le document 2, un salarié c'est fait renvoyer pour un vol de pot de peinture.
Le salarié c'est fait licencié car il a « voler un pot de peinture »
Il a était surpris par l'un de ses responsables en sortant de l'atelier avec un bidon de lave glace remplis de peinture. Son supérieur avais accordé d'emporter le reste de peinture non utiliser pour les clients pour des fins personnelle.
Le salarié juge « disproportionné » le motif pour lequel il c'est fait licencié.
Le salarié demande a son ex-employeur une somme de 49 000 euros d'indemnité a