Introduction
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Nous allons vous présenter les différents débats sur le problème de la retraite. L’âge auquel on peut faire valoir ses droits à la retraite a varié à plusieurs reprises depuis qu’il existe une législation concernant ce qu’on appelait avant les retraites ouvrières. Il s’agit de montrer en quoi la situation des retraites est préoccupante pour l’avenir. Pour cela nous développerons plus précisément le cas de la reforme de 2010. Nous ferons d’abord l’historique de l’âge de la retraite puis nous développerons la réforme de 2010 enfin nous étudierons rapidement la réforme de 2012.
I / Historique âge retraite w 18 juin 1850, première loi concernant la retraite par Louis-Napoléon Bonaparte. Cette loi permettait, au choix de la personne , à partir de 50 ans, de recevoir la rente qui lui était fixé, celle-ci étant proportionnelle aux versements qu’il avait accomplis. Il n’y avait pas de limite d’âge pour laquelle le travail devait s’arrêter.
La loi du 20 juillet 1886 est la seule modification de la loi d’origine qui apporte un réel changement, l’âge pour arrêter de travailler est fixé à 65 ans.
La loi du 5 avril 1910 créa les retraites ouvrières et paysannes, les ROP. Elle fixait à 65 ans, la permission de recevoir la rente qui lui était fixé. Mais cette disposition fut la cible des nombreuses vives attaques syndicales puisqu’à cet âge là, il n’y aurait plus beaucoup de survivants, donc de bénéficiaires, parmi les salariés de l’industrie, du commerce et de l’agriculture. On parlait de la « retraite pour les morts ». (On estimait à quelque 1.300.000 le nombre des personnes qui bénéficieraient de leur retraite).
La loi de finances du 27 février 1912 donna raison à la revendication syndicale, en abaissant à 60 ans l’âge auquel on pouvait faire valoir ses droits, mais il était possible d’attendre, pour cela, 65 ans.
(La grande ordonnance du 19 octobre 1945 donne le droit de prendre ca retraite à 60 ans mais, la personne qui prouvait au moins trente