SUJETS DE PFE
Pour les étudiants en GRH

1. La motivation du personnel et la performance de l’entreprise.
2. La formation et le développement des compétences
3. Impacts de la formation sur les salariés et l’entreprise
4. L’analyse des besoins en formation.
5. L’évaluation de la formation professionnelle
6. Le plan de la formation
7. Le tableau de bord et la gestion des ressources humaines
8. Le développement des compétences
9. la mobilité interne des salariés
10. la mobilité externe des salariés
11. Politique de recrutement et stratégie de l’entreprise
12. La gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences 13. La gestion de la carrière entre modèle classique et modèle des compétences 14. La politique de rémunération et l’engagement organisationnel
15. La gestion de la formation professionnelle
16. Les outils de gestions des ressources humaines
17. L’absentéisme des salariés
18. Formation professionnelle et flexibilité de l’emploi
19. L’évaluation du personnel et carrière
20. Motivation et implication des salariés
21. Modèles et stratégies de la motivation des salariés
22. L’ingénierie de la formation
23. La gestion par les compétences
24. Le coaching professionnel
25. Leadership et performance organisationnelle
26. Le développement du leadership et du talent dans les organisations 1

27. Place de la hiérarchie dans le dispositif de gestion des ressources humaines 28. L’environnement de l’entreprise et la gestion des ressources humaines 29. L’implication et l’engagement du personnel et la culture d’entreprise 30. Effets des pratiques de GRH sur les performances économiques et financière des entreprises tunisiennes
31. La gestion des ressources humaines dans un contexte mondialisé
32. Gestion stratégique des ressources humaines
33. Evaluation de la performance des salariés
34. GRH et changement organisationnel
35. GRH dans une situation de forte concurrence
36. GRH dans une période de crise
37. GRH et syndicalisme
38. GRH et développement