Développement Personnel

faire. Voir clair en mes attentes. Etre capable Etre fidèle à mes principes (par exemple aider selon mes possibilités et mes compétences, faire du bien autour de moi) Avoir confiance en moi et une estime en soi inébranlable Satisfaction interne et personnelle Etre en paix intérieure Être fier de moi Etre épanouie et heureuse Croquer la vie , Me sentir bien dans ma peau. Savourer les petites choses du quotidien avoir la force et la paix intérieure pour pouvoir apprécier et déguster ma vie telle qu’elle

formation, du tutorat, le coaching se distingue par la posture plutôt affichée de ses praticiens d’une certaine distance sous forme de non-directivité et de non-spécialisation dans l’activité du coaché, avec une centration sur les problématiques personnelles dans le cadre professionnel plutôt que sur des questions organisationnelles, techniques et stratégiques. Si le coaching est difficile à appréhender du fait de sa proximité avec des pratiques voisines, ses apports sont aussi difficilement cernables

les entreprises l’énnéagramme un outil de connaissance de soi et des autres est de plus en plus utilisé par les responsables de ressources humaines, les managers en entreprise et les cabinets de recrutement. Il a fait également ses preuves au plan personnel, permettant d’harmoniser les relations de chacun avec son entourage. C’est une approche dynamique qui conduit à une meilleure connaissance de soi et de ses propres mécanismes de motivation. Dès qu’il s’agit de motivation, le coaching est aux

administration, association) Tout part de l'individu, quelle que soit sa place dans l'entreprise. C'est la somme des attitudes de chacun qui détermine le niveau de relations entre les humains d'une entreprise : La responsabilité de soi développement personnel santé physique et mentale employabilité équilibre travail – vie privée La qualité du respect assertivité respect des autres et de leurs valeurs respect de son travail, de l'entreprise et de ses valeurs La qualité de l'engagement

collectivité, administration, association) Tout part de l'individu, quelle que soit sa place dans l'entreprise. C'est la somme des attitudes de chacun qui détermine le niveau de relations entre les humains d'une entreprise : La responsabilité de soi développement personnel santé physique et mentale employabilité équilibre travail – vie privée La qualité du respect assertivité respect des autres et de leurs valeurs respect de son travail, de l'entreprise et de ses valeurs La qualité de l'engagement compréhension

La Méditation La méditation est beaucoup plus qu’un outil ou une technique anti-stress. C’est une pratique profonde et concrète qui vous invite vers une autre qualité d’être, aussi bien dans votre vie personnelle que professionnelle. Le terme méditation (du latin meditatio) désigne une pratique mentale ou spirituelle. Elle consiste souvent en une attention portée sur un certain objet de pensée (méditer un principe philosophique par exemple, dans le but d'en approfondir le sens) ou sur soi

MANAGEMENT ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL Sommaire Introduction Problématique : Comment le coach se situe-t-il face à la demande ? I .Qui est à l’origine de la demande ? 1.1 .La demande prescrite : la demande provenant de l’entreprise 1.2. La demande de l’employé: le coaching en direct 1.3. Une relation multidimensionnelle 1.3.1 Position du coach dans ce trinôme 1.3.2 3 Personnes: 3 enjeux II. La nature de la demande 2.1. Commande ou demande: de quoi parle-t-on

son environnement et de définir une organisation adapter pour le développement de l’entreprise. Les bénéfices de la GPEC Pour l’entreprise • Pause, réflexion introspection • Avantage concurrentiel accru • Service client préservé ou amélioré • Maîtrise des technologies • Dynamique de progrès et de performance Pour les salariés • Travail plus intéressant et plus valorisant • Développement personnel de ses compétences • Parcours professionnel plus lisible

El-HASSANI Fatima-Ezzohra EL-BARDAI Oumaima TM-Section A-TD3 Avril 2014 1 Plan: 2 Définition Le COACHING ? Accompagnement d’une personne ou d’une équipe en milieu professionnel et dans une démarche de progrès  Le Développement personnel Et professionnel: • Développement des compétences • Amélioration des performances • Accompagnement au changement 3 Notre service: Formation Conseil Psychologie COACHING Investigation Assistance … 4 UR.COACH: Étude de marché ●Objectif de l’étude ●Méthodologie

mes yeux, la fonction commerciale est le poumon de l’entreprise. Sans la fonction commerciale, aucune organisation ne peut croitre et je pense même qu’elle tend à mourir. Ce que je veux dire c’est qu’une entreprise peut produire, peut embaucher du personnel, peut placer sa trésorerie seulement et seulement si l’entreprise vend ! Et sans la fonction commerciale, il n’y a pas de vente ! A l’exception de la vente dite d’opportunité. Étant donné que la fonction commerciale est le noyau dur et productif