Comment Le Droit Protège T Il Le Salarié Dans Les Contrats Précaires

1/14 ÉCONOMIE – DROIT Classe terminale de la série Sciences et technologies de la gestion Spécialités « Communication et gestion des ressources humaines », « Mercatique », « Comptabilité et finance des entreprises » et « Gestion des systèmes d’information » Introduction 1. PRÉAMBULE Les enseignements d’économie et de gestion tirent leur spécificité du rapport original qu’ils organisent entre l’élève et son environnement. À cet égard, le droit et l’économie constituent un ensemble disciplinaire

Dispute en 2002 * Christelle Avril, Marie Cartier, Delphine Serre, Enquêté sur le travail, concepts, méthodes, récits (bien pour la méthodologie d’enquête sociologique du second semestre) Chapitre 0 : étudier sociologiquement le L Pb : comment la sociologie étudie telle le travail ? L’approche sociologique reste la même quelque soit sont objet d’étude Au sein de la sociologie du L il y a une très grande diversité : approches différentes en terme de méthodes (statistiques, observation)

inférieure à 10 fois la surface minimum d'installation (SMI), fixée au plan départemental. Les terres peuvent être louées à la société ou à un associé exploitant, apportées en capital ou mises à disposition par les associés exploitants. · Régime fiscal Droit fixe de 230 euros pour les apports immobiliers effectués à titre pur et simple aux E.A.R.L. unipersonnelles ou familiales ; E.A.R.L. unipersonnelle : associé soumis à l'impôt sur le revenu dans le cadre des bénéfices agricoles ; E.A.R.L. pluripersonnelle

sur-information sur le domaine de la GRH (médias, etc) ! Qu’est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? C’est une discipline jeune aux connaissances complexes et en évolution (depuis environ 30 ans elle existe). Il faut importer des connaissances de droit, d’économie, de psychologie et de sociologie. C’est une fonction classique des organisations reconnue récemment et en pleine mutation. Définition et enjeux de la GRH : Deux exemples de définitions (revue HRM) : « La GRH concerne la gestion des

transformations, l’évolution de la structure de l’emploi et du chômage est sans aucun doute le problème le plus préoccupant qui entraine une instabilité dans nos états Quels sont les causes et les problèmes liés au chômage et les conséquences du chômage ? Et comment peut-on apporter un expédient à ce phénomène social pour la stabilité des Etats. Dans la suite de notre travail, il s’agira pour nous d’apporter une analyse claire et précise sur le sujet qui nous est soumis. I- Les causes et les problèmes

Droit du travail 1. La formation du contrat de travail : Le droit du travail c’est une relation employeur/employé. _Le Type de contrat : Relation qui se poursuit par un CDD / CDI. _La période d’essai : Le salarié teste aussi l’entreprise dans l’essai, ce n’est pas seulement l’employeur. L’essai a pendant longtemps été totalement libre, il est aujourd’hui règlementé. _Les clauses du contrat : Elles peuvent être introduites dans le contrat et sont censées répondre aux besoins de l’entreprise

besoins moindres, elle peut alors rediscuter ou interrompre le contrat en question. La firme sous traitante, elle, devra rechercher d’autres clients sous peine d’avoir à licencier son personnel excédentaire. ✴ Les  contrats  d’externalisation   Le contrat est la meilleure protection pour une entreprise qui souhaite externaliser. Il existe trois différents contrats d’externalisation : - Les contrats classiques : contrats standard et pour une courte période. Ils sont utilisés dans

du travail, dans la famille, à l’école. Ces progrès méritent d’être soulignés, et même honorés, d’autant qu’il n’y a guère d’irréversibilité en la matière. Néanmoins, des inégalités demeurent, et certaines se sont même amplifiées. L’égalité de droit ne conduit pas encore à une égalité de fait. Les femmes ont investi le marché du travail. Leur volonté d’indépendance financière, d’indépendance tout court, les a conduites, à partir des années 60, à s’insérer dans les études et dans l’emploi, bien

Protection sociale : Le droit de la sécurité sociale on fait référence à une diversité de prestations. Le chômage ne relève pas du code de la sécurité de sociale. Quand on parle de sécurité sociale on évoque souvent de chiffre et notamment du déficit de la sécurité sociale qui était de 14 milliards en 2004, 17,4 milliards en 2011, qui baisse progressivement. Il y a un grand débat sur la manière de comptabiliser ce déficit. La sécurité sociale c’est pour beaucoup de gens quelque chose que l’on

................ 5 SEQUENCE 02 : LE STATUT DU SALARIE (1) ............................................................... 43 SEQUENCE 03 : LE STATUT DU SALARIE (2) ............................................................. 117 SEQUENCE 04 : LA REPRESENTATION DES SALARIES ........................................... 203 SEQUENCE 05 : LES RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL.............................. 241 SEQUENCE 06 : THEME 1 : LES REPONSES DU DROIT DU TRAVAIL AU PROBLEME DE L'EMPLOI............