Confédération générale des petites et moyennes entreprises

fabriqués dans le cadre de structures plus artisanales. C'est dans un cadre industriel peu à peu dominé par le machinisme et les concentrations ouvrières que sont apparues les premières formes de syndicalisme. L’origine du syndicalisme remonte au Moyen-âge avec les groupements corporatifs qui regroupaient alors maîtres, compagnons et apprentis d’une même profession. La corporation la plus emblématique est celle des bateliers de Paris. Au XIXème siècle, la création des syndicats fut difficile à

nous nous attarderons sur le cas de la France en comparaison avec celui de l’Allemagne. Le dialogue social consiste à mettre en accord les différentes parties qui participent au débat. Il permet d’effectuer un exercice démocratique à l’échelle des entreprises, donc à renforcer la notion de démocratie participative. La démocratie participative est une forme de partage et d’exercice du pouvoir, fondée sur le renforcement de la participation des citoyens, dans notre cas les salariés, à la prise de décision

représentatives cinq confédérations syndicales auxquelles il accorde le droit de négocier et de conclure des accords dans tous les secteurs (arrêté du 31 mars 1966). Il s’agit de la Confédération générale du travail (CGT) créée en 1895, de la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) créée en 1919, de Force ouvrière (FO) née d’une scission avec la CGT en 1948, de la Confédération française démocratique du travail (CFDT) créée en 1964, et de la Confédération générale des cadres (CGC) créée

enfin les moyens d’actions qu’ils possèdent pour obtenir ce qu’ils veulent ! I. Le rôle des Syndicats a) Liste des syndicats Il existe plusieurs syndicats français : * Les cinq confédérations représentatives de droit : * Confédération générale du travail (CGT) * Force ouvrière (FO) * Confédération française démocratique du travail (CFDT) * Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) * Confédération française de l'encadrement - Confédération générale

pour finir la négociation collective au sein d’une entreprise. Pour finir en conclusion je vais reprendre les points principaux de la représentation des salariés puis donner mon avis. Plan du sujet : Plan : les délégués du personnel : la mise en place des délégués du personnel : obligatoire à partir de 11 salariés leurs attributions : réclamations individuelles et collectives – entretien une fois par mois leurs moyens d’action : 15 h de délégation par mois – circulation

représentatives cinq confédérations syndicales auxquelles il accorde le droit de négocier et de conclure des accords dans tous les secteurs (arrêté du 31 mars 1966). Il sʼagit de la Confédération générale du travail (CGT) créée en 1895, de la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) créée en 1919, de Force ouvrière (FO) née dʼune scission avec la CGT en 1948, de la Confédération française démocratique du travail (CFDT) créée en 1964, et de la Confédération générale des cadres (CGC) créée

Premier Ministre (Ce texte ne sera pas signé) Les organisations professionnelles et syndicales, Confédération Générale du Travail, confédération Générale du Travail Force Ouvrière, Confédération Française Démocratique du Travail, Confédération Française des Travailleurs Chrétiens, Confédération Générale des Cadres, Fédération de l’Education Nationale, Confédération Nationale des Petites et Moyennes Entreprises, Conseil Nationale du Patronat Français se sont réunies sous la présidence du Premier Ministre

CGEM : la Confédération générale des entreprises du Maroc La Confédération générale des entreprises du Maroc CGEM, a pour objet la promotion et la mise en oeuvre de la politique générale de développement des entreprises marocaines, la valorisation de l’image de l’entreprise et la contribution dans l’instauration des conditions nécessaires au renforcement du crédit commercial et de la libre concurrence.  La CGEM représente les entreprises marocaines et défend leurs intérêts auprès des différentes

appuyant sur l’équité revendiquée par le personnel, notre deuxième hypothèse est la suivante : le syndicalisme dynamise l’économie. Une présence accrue des syndicats permettrait une plus grande équité et éviterait des grèves dommageables pour les entreprises et les employés. Ainsi aux Etats-Unis et en Allemagne, où les syndicats sont plus puissants, les grèves sont très rares. Le cadre de cet essai ne nous permet pas de traiter cette hypothèse car elle amènerait à développer une étude approfondie des

représentatives cinq confédérations syndicales auxquelles il accorde le droit de négocier et de conclure des accords dans tous les secteurs (arrêté du 31 mars 1966). Il s’agit de la Confédération Générale du Travail (CGT) créée en 1895, de la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC) créée en 1919, de Force Ouvrière (FO) née d’une scission avec la CGT en 1948, de la Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) créée en 1964, et de la Confédération Générale des Cadres (CGC) créée