Contrat première embauche

Titre du dossier : Le contrat de travail Objectifs de l’étude Analyser les contrats de travail Repérer les différents contrats Introduction : En ce début de ce 21ème siècle les contrats de travail prennent des formes de plus en plus différentes et se multiplient Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition

LE DROIT DU TRAVAIL: Plan : chapitre 1 : l'embauche chapitre 2 : la période d'essai chapitre 3 : la rupture du contrat (sur la partie 2) Chapitre 1: L’embauche: I) La recherche de la main d’oeuvre et l’embauche: Il faut faire connaitre l’existence d’emplois potentiels. Le code du Travail impose à l’employeur de prévenir l’A.N.P.E de toute place vacante dans l’entreprise et de deposer les offres d’emplois à la section locale de l’A.N.P.E

l’employeur a omis de vérifier la situation professionnelle du candidat. Le choix de l’employeur ne doit pas constituer un débauchage illicite, c’est-à-dire embaucher quelqu’un qui a résilié de façon abusive son contrat avec son précédent employeur. Dans ce cas-là, le nouvel employeur et l’employé sont fautifs et passibles de peines. Dans certains contrats de travail existent des clauses de non concurrence. Ceci afin d’éviter que des salariés partent avec des secrets professionnels pour les diffuser dans

suivantes : * Quels sont les critères et les qualités requises chez la personne à embaucher ? * Quels sont les démarches à suivre et quel est le déroulement complet d’une embauche au sein de l’entreprise ? Nous allons voir dans un premier temps « Le recrutement » (I) ; dans une seconde partie nous ferons une description de « L’embauche » (II) ; et pour finir nous parlerons de « l’après-embauche » (Post-Embauche (III). I – Le recrutement : Le recrutement est l’ensemble des actions mises

travers un taux de chômage qui stagne et le recul de l’apprentissage. Puis, nous nous attarderons sur les mesures prises par le gouvernement pour encourager les entreprises à embaucher des jeunes. I) L’emploi des jeunes en France en berne aujourd’hui 1) Un taux de chômage qui stagne Les jeunes sont les premières victimes du ralentissement de la croissance depuis le milieu des années 70 avec la précarisation accrue du marché du travail. Ils représentent aujourd’hui la « flexibilité » :

2.5 - Piloter un plan d'intégration A quoi sert un plan d'intégration ? On a souvent tendance à considérer, à tort, que le processus de recrutement s’achève au jour de la signature de son contrat de travail par le candidat en partant du principe que celui-ci sera pleinement opérationnel dès son arrivée dans l’entreprise. L’expérience prouve chaque jour qu’il n’en est rien et que tout nouveau salarié, fût-il expérimenté, doit consacrer un temps plus ou moins long à l’apprentissage de son nouveau

interrogés selon leur taux d’emploi direct 14% 36% 0% ] 0% ; 6% [ 6% et plus 51% Source : CREDOC/Agefiph, 2008 Tendances - La lettre des études de l’Agefiph - N°12 - Janvier 2009 - PAGE 1 Tendances Fo cus d’emploi direct, à l’exclusion des contrats de sous-traitance avec les organismes de travail protégé (entreprise adaptée, établissement ou service d’aide par le travail, etc.). Une description fine des mouvements de main d’œuvre L’évolution de l’emploi des personnes handicapées dans l’ensemble

RESSOURCES HUMAINES RESSOURCES HUMAINES INTRODUCTION : Du 18 au 19eme siècle : * Une rationalisation progressive de la gestion des hommes, * Apparition des premières grandes industries (charbon, chemin de fer…). * Grace à la RI, on a une concentration de l’activité à certains endroits. * Développement de la fonction personnelle : services, recruter des ouvriers, les affecter à des postes de travail. RI = Industrialisation = Développement de certains endroits = Naissance

 OBJET D’ETUDE ECONOMIE DROIT Thème n°2 : Les contrats de formations en alternance* *Les contrats de formation en alternance : La formation par alternance ou formation duale désigne un système de formation qui intègre une expérience de travail où la personne concernée, l'alternant qui peut être élève, étudiant ou apprenti, se forme alternativement en entreprise privée ou publique et dans un établissement d'enseignement comme, par exemple en France, un lycée professionnel, un centre de formation

2.2.2 Placement actif 2.2.3Proposition commerciale 2.3 Rédaction d’un contrat de travail 2.3.1 Les cas de recours 2.3.2Les cas d’interdiction 2.3.3 La durée du contrat 2.3.4Les conditions de forme de ce contrat 2.4 Saisie Relevé d’Heures 2.4.1La DPAE 2.4.2La paie