Definition Des Conflits Collectifs

Conflits et Mobilisation Sociale ✪Définitions * Conflit social : Dimension collective. Opposition d’un groupe à un autre groupe social, des enjeux étant présents. Les acteurs du collectif ont des intérêts communs, ici il y a toujours des enjeux de pouvoir. * Action collective : Des acteurs se regroupent, pour agir dans un but commun, mais sans forcément s’opposer (+ ou – d’enjeux de pouvoir). * Grève : Cessation d’une activité professionnelle (= arrêt de la rémunération). Un préavis

SOMMAIRE I. Qu'est ce qu'une grève ? a) Définition d'une grève . b) Pourquoi faire grève ? II. Comment s'organise une grève ? a) Qui l'organise ? b) Comment se déroule t-elle ? III. Conséquences d'une grève . a) Conséquences négatives . b) Conséquences positives . Problématique : Le droit de grève, une liberté dangereuse ? 2/19 INTRODUCTION Dans ce débat, nous essaierons de répondre à plusieurs questions portant sur le thème de la

du droit Légitimité du droit : définition, légitime socialement, juridiquement Fonctions : organisation vie en société au nom de valeurs, civiliser les relations sociales, traduire des valeurs collectives comme la propriété, les rapports familiaux, de travail, commerciaux Caractères de la règle de droit : obligatoire, abstraite générale Sources du droit national : Constitution, Loi, ordonnances, règlements, jurisprudences, coutumes, usages, accords collectifs, AAI Sources de droit international :

LES CONFLITS COLLECTIFS CHAPITRE 1 : CONFLITS COLL ET DROIT DE GREVE SECTION 1 : DEFINITION JURISPRUDENTIELLE A. Définition Le droit de grève en France est le droit reconnu et garanti par la constitution à tout salarié de cesser le travail (faire grève) pour manifester un désaccord ou revendiquer des améliorations d'ordre professionnel. -25 mai 1864 : abrogation du délit de coalition et instauration du droit de grève par la loi Ollivier, que suivra la loi Waldeck-Rousseau autorisant

que la société soit hiérarchisée. Elle est aussi dite segmentée, car il apparaît des groupements inégalement dotés en ressources (matérielles, sociales, politiques ou symboliques). Or ces hiérarchisations et segmentations internes provoquent des conflits, c'est pour cette raison que la société est aussi conflictuelle. Ainsi nous nous demandons comment s'opèrent les régulations ou « l'ensemble des règles [...] qui assurent un certain mode de fonctionnement de l'activité sociale »[1] dans ce tourbillon

conflictuel que les employés devraient collaborer pour l’atteinte des objectifs de l’entreprise, gage de sa pérennité. C’est ainsi alors que le gestionnaire des ressources humaines est appelé à jouer le rôle de veilleur et parfois même d’arbitre dans ces conflits. Il est commun de souligner que la fonction de gestionnaire des ressources humaines a subi des évolutions rapides et profondes ces dernières années. Intégrer la dimension ressource humaine dans la stratégie de l’entreprise est aujourd’hui une nécessité

Citoyenneté et Travail La définition juridique du contrat de travail Le Code du travail indique désormais (loi du 25 juin 2008) que le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) constitue la forme "normale et générale" de la relation de travail. Le contrat de travail se définit en fonction en fonction des trois critères suivants : Un travail pour le compte d’autrui Le salarié se distingue du travailleur indépendant car il exerce son activité au profit d’un autre, son employeur. C’est l’employeur

contestation de loyer, résiliation du bail, etc. le crédit à la consommation, et notamment les défaillances de l'emprunteur, certains litiges liés au crédit immobilier, comme les demandes de délais de paiement en cas de licenciement de l'emprunteur les conflits de voisinage (bornage, élagage d'arbres, etc.) sans revendication de propriété, le recouvrement direct de pensions alimentaires, à partir de 4 001 euros et sans plafond le placement sous tutelle ou curatelle, et les questions relevant de la tutelle

Verlaine Metz Droit du travail LES CONFLITS COLLECTIFS Et LEUR RESOLUTION Groupe : Frédéric PLATZ Iando Harinaivo RAKOTONDRAJAO 1. LES DIFFERENTES FORMES DE CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL Les conflits collectifs se manifestent, le plus souvent, par la grève (à l'initiative des salariés) ou par le lock-out (à l'initiative de l'employeur). Grèves et, exceptionnellement lock-out, sont des moyens temporaires de mettre fin à un conflit collectif. Ce sont des instruments de contrainte

LA GESTION DES CONFLITS INTRODUCTION On pense généralement qu’un conflit est une mauvaise chose. Mais les conflits font partie de notre vie de travail et, s’ils sont réglés convenablement, ils peuvent enrichir nos relations et améliorer notre créativité. Par contre, ce qui arrive malheureusement trop souvent si les conflits ne sont pas réglés convenablement, ils peuvent détruire des relations de travail comme des relations personnelles. Il peut donc y avoir des conséquences négatives voire