Definition Des Conflits Collectifs

a) La notion de conflit collectif A vrai dire, les conflits collectifs du travail nés du heurt de groupes sociaux, revêt assez rarement, a la différence des conflits individuels, un caractère juridique, à la suite d'une divergence d'appréciation sur le droit existant. Aussi bien, en cas de violation ou d'interprétation contestée d'une loi ou d'un accord collectif, ces différends pourraient-ils parfaitement déboucher sur une procédure judiciaire normale et y trouver leur solution. Il n'ya rien la

résolution des conflits Ce dernier objectif va faire l’objet de notre étude et plus précisément la dernière partie qui concerne la prévention et la résolution des conflits. Les conflits collectifs et leur résolution est un thème très important que nous allons traiter sur trois niveaux : • Définitions, causes et conséquences des conflits collectifs • Les formes des conflits collectifs • La résolution des conflits collectifs CHAPITRE I : CONFLITS COLLECTIFS I. Définition Un conflit est une

Les conflits collectifs Les conflits collectifs au travail 2 % des entreprises de 10 salariés ou plus déclarent avoir connu une grève ou un débrayage en 2007 (secteur marchand non agricole). Cette proportion est stable par rapport à 2006. Le nombre de journées individuelles non travaillées pour fait de grève est de 128 jours pour 1000 salariés en 2007 (117 jours en 2006 ; 164 jours en 2005). A compter de l’année 2005, les statistiques annuelles relatives aux grèves sont produites par la Dares

 2012/2013 LES CONFLITS COLLECTIFS SOMMAIRE - Partie I : Présentation de l'étude Avant propos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Page 3 Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Page 4 Les différentes formes de conflits collectifs du travail. . . . . . . . . . . . . Page 5 Le règlement des conflits collectifs. . .Page 8 Les conflits collectifs du travail, Bernard Teyssié Conclusion

programme : Les relations collectives au travail Axe(s) de réflexion : Les conflits collectifs Connaissances mise en œuvre : Les notions de conflit collectif Les différentes formes de conflit collectif e leurs conséquences Titre de l’étude : Les actions conduites par un syndicat représentatif par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées : Supports

comment peut-on le repérer au sein des organisations ? Nous proposons, la définition suivante de l’intelligence collective : ensemble des capacités de compréhension, de réflexion, de décision et d’action d’un collectif de travail à taille humaine issu de l’interaction entre ses membres et mis en œuvre pour faire face à une situation de travail présente ou à venir. Une revue de la littérature consacrée au fonctionnement des collectifs de travail nous aidera à dessiner les contours de l’intelligence collective

pour objet d’étudier des phénomènes collectifs. Comme par exemple : la représentation du personnel dans l’entreprise, la négociation collective (accord conclut entre les employeurs et les représentants syndicaux). Il s’agit d’un outil de prise de décision très important. Il peut également s’agir de la grève. Les PME se définissent par la taille de l'entreprise et plus précisément par le nombre de salariés. Il existe deux définition des PME. Selon la définition européenne de l'Eurostat, une entreprise

accords collectifs Les accords d’entreprise L’adaptation du droit du travail aux spécificités du secteur d’activité à partir de quelques clauses d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise Les actions conduites par un syndicat représentatif, par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue La représentation des salariés La représentation individuelle La représentation collective Les conflits collectifs La notion de conflit collectif Les

question ;) Les conflits collectifs et leur résolution [pic] Problématique : Peut-on exercer librement sont droit de grève ? I / Les différentes formes de conflits collectifs du travail. A/La grève. 1. Le droit de grève. 2. Grèves licites et grèves illicites. 3. Les conséquences de la grève. B/ Le lock-out. II/ Les modes de résolutions des conflits collectifs. A/ La conciliation.

Les conflits collectifs et leur résolution I - Les différentes formes de conflits collectifs du travail Les conflits collectifs se manifestent, le plus souvent, par la grève (à l'initiative des salariés) ou par le lock-out (à l'initiative de l'employeur). Grèves et, exceptionnellement lock-out, sont des moyens temporaires de mettre fin à un conflit collectif. Ce sont des instruments de contrainte qui ont pour objet la détermination ou l'application des conditions de travail, d'emploi et de