Definition Des Conflits Collectifs

LA PROTECTION DES SALARIES LORS DE L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL : LES RAPPORTES COLLECTIFS DE TRAVAIL. I. LES SYNDICATS DE SALARIES ET LA LIBERTE SYNDICALE La liberté syndicale, reconnue par la loi de 1884, a permis aux salariés de se regrouper en syndicats pour mieux défendre leurs intérêts face aux employeurs. A. Définition et rôle des syndicats de salariés Le rôle du syndicat est de défendre les intérêts professionnels, matériels et moraux, de ses membres. Pour remplir son rôle

La réglementation internationale (et européenne en particulier) Le contrat de travail La loi et / ou les règlements (décrets/arrêtés) Les conventions collectives ou accords collectifs La jurisprudence Les usages D'où la complexité à appliquer des éléments législatifs, réglementaires et conventionnels. 2) Définitions. Le droit du travail règle les rapports entre employeurs et salariés, à l’intérieur de l’entreprise. Le travailleur salarié étant, en difficulté pour discuter d’égal à égal

agrégation de sciences économiques et sociales préparations ENS 2005-2006 fiches de lecture Les conflits sociaux Thuderoz (2000) : Négociations Fiche de lecture réalisée par les agrégatifs de l’ENS Cachan THUDEROZ Christian (2000), Négociations. Essai de sociologie sur le lien social, Paris, Presses universitaires de France, coll. « Le sociologue » Remarques préliminaires : Il s’agit d’un résumé tout à fait linéaire de son livre. A chaque fois qu’il a développé sur certains ouvrages que

DROIT SOCIAL : Définition de travail : A l’origine vient de Tripalium (latin) c’était un instrument de torture à 3 pieds, puis machine chirurgicale. Intro : Les sources du droit du Travail : Le droit du travail concerne les rapports individuels ou collectifs entre le travailleur salarié et l’employeur. Sont exclus du droit du travail, les professions libérales, les fonctionnaires, les artisans et les commerçants Le travailleur salarié se place sous la subordination de l’employeur

dans la force du collectif. En effet, la définition même de l’équipe varie profondément d’un sport à l’autre, d’où la nécessité d’une démarche comparative. Mais la comparaison est nécessaire aussi à l’intérieur d’un même sport pour analyser les points de vue de tous les protagonistes (joueurs, entraîneurs, dirigeants, sponsors) qui tentent d’imposer leur propre définition de l’équipe. Pour partir à la rencontre de ces acteurs, il nous fallait nous-même être armés d’une définition minimale de l’équipe

 LES CONFLITS COLLECTIVES DE TRAVAIL Thème : les conflits collectives de travail Connaissances mises en œuvres : Les effets de la grève et la résolution des conflits Les syndicats Les conflits collectifs Sources : fr.wikipedia.org, www.service-public.fr INTRODUCTION : Les salariés pour montrer leur mécontentements sur leur conditions de travail on un droit qu'ils peuvent utiliser c'est le droit de grève, mais cela à des règles on ne peut pas grever aussi facilement comme

que la voie classique progresse rapidement. Les raisons expliquant cet engouement pour les modes alternatifs de résolution des conflits sont suffisamment connues, en outre la déception suscitée par les modes juridictionnels. L’arbitrage est une efficace roue de secours, puisqu’il intervient dans plusieurs domaines. Il est surtout connu pour le règlement des conflits liés à l’activité de l’entreprise. En effet, à cause de la privation des salariés de leur rémunération pendant la cessation de leur

ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. LA CALCULATRICE N'EST PAS AUTORISEE Sujet = En quoi les transformations de l'emploi ont-elles modifié les conflits du travail en France depuis les années 1970 ? DOCUMENT 1 – Les mutations de l’emploi salarié en France (en milliers et en %) 1975 Emplois atypiques (milliers) Taux de chômage (en %) Cadres supérieurs (milliers) Professions intermédiaires (milliers)

relations employeurs/employés, et nous conclurons le dossier sur des cas de jurisprudence sur les conflits collectif du travail. I. Historique Si le droit de grève apparaît comme un phénomène contemporain pour le juriste, l’exercice de la grève reste un acte social très ancien, souvent réprimé. La grève a fait son apparition dans le même temps que le travail subordonné. En effet le plus ancien conflit connu dont l’histoire ait gardé trace a eu lieu en Égypte au milieu du XIIème siècle avant J

| |DEUXIEME PARTIE : LA NEGOCIATION COLLECTIVE | |Chapitre I : Les conventions collectives. | |Paragraphe 1 : Définition et évolution | |Paragraphe 2 : Champ d’application | |Paragraphe 3 : Originalité.