Dialogue social

problématique «ressources humaines » doit être précisément définie au démarrage de la démarche ; par exemple : ▪ Accompagner un changement organisationnel ou une modification du processus de travail ▪ Améliorer les conditions de travail, le dialogue social, les méthodes de gestion des ressources humaines ▪ Développer une filière métier, renforcer la mobilité interne, créer des passerelles entre les postes ▪ Ajuster les compétences aux évolutions de l’environnement, qualifier les salariés

Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au sein de l’hôtellerie Accor filiale France 1 Accord GPEC – 2009-2011 Hôtellerie Accor filiale France SOMMAIRE Préambule Article 1 : Champ d’application CHAPITRE 1 – DEVELOPPER LE DIALOGUE SOCIAL EN AMONT POUR FAVORISER LA GESTION ANTICIPATIVE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Article 2 : le Comité de Concertation Hôtellerie 2-1 : Composition 2-2 : Missions 2-2-1 : information sur la stratégie de l’entreprise et son impact prévisible

l'entreprise se pose de manière cruciale. On distingue principalement 4 enjeux conduisant à la mise en place d'une GPEC : Répondre aux exigences légales  Maintenir la cohésion de l'entreprise et favoriser un bon climat social  Bâtir une relation de confiance avec les partenaires sociaux (transparence)  Anticiper et gérer les situations de sur-effectifs et de sous-effectifs Gérer l'évolution des effectifs  Répondre à une situation de sur-effectif ou de sous-effectifs  Rétablir l'équilibre

Sommaire · Introduction 3 · L’évolution du dialogue social 4 - 5 · L’Etat 6 – 8 · Les syndicats patronaux 9 – 12 · Actualités et Presse 13 - 14 · Conclusion 15 · Sources 16 INTRODUCTION Depuis quelques années la crise du syndicalisme, d’une part, les mutations technologiques et le développement du management participatif, d’autre part ,ont modifié, en France et dans le monde, la problématique du dialogue social. Dans le cadre de notre licence professionnelle Gestion

Rattrapage dialogue socialDialogue social : le bilan de la CFTC sur les ordonnances TravailLe document traite de la centralisation du dialogue social. 2017 était l’année de la mise en place des 5 ordonnances d’Emanuel Macron. C’est ordonnances sont les suivantes :1- Ordonnance relative au renforcement de la négociation collective, 2- Ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales

Le DIALOGUE SOCIAL enjeux au maintien de la démocratieSommaire-Introduction- I) Le fonctionnement démocratique du dialogue sociala) Le fonctionnement de la politique sociale et économique de la Franceb) Le rôle précis de chaque acteurc) L’engagement des citoyens au dialogue social est moteur d’un sentiment d’appartenance- II) Le dialogue social détient certaines limites qui affaiblissement le principe démocratique de la sociétéa) Un principe corrompu et inadapté aux situations pour les organisations

Le dialogue social en France et en AllemagneLe dialogue social regroupe l’ensemble des processus de négociations, de partage de l’information ou de consultation mis en place entre le gouvernement, les employeurs et les salariés dans le cadre de problématiques ou de questions liées à la politique économique et sociale menée par l’État et l’entreprise. Suite à cela on peut se demander quelles différences y a-t-il dans l’exécution du dialogue social entre le France et l’Allemagne et les impacts que

 Objets et méthodes du dialogue social Introduction D’après l’organisation internationale du travail(OIT), qui est une institution spécialisée des Nations Unies, le dialogue social inclut « toutes les formes de négociations, de consultations et d’échanges d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des sujets d’intérêt commun. » Il s’agit en fait d’un outil servant à promouvoir de meilleures conditions de vie et de travail ainsi qu’une plus

de se sentir impliquer dans la politique globale de l’entreprise ce qui permet d’améliorer le climat social. Dialogue social Le dialogue social joue un rôle essentiel pour atteindre l’objectif de l’OIT de promouvoir l’accès des hommes et des femmes à un travail décent et productif dans des conditions de liberté, d’égalité, de sécurité et de dignité. Selon la définition de l’OIT, le dialogue social inclut toutes les formes de négociations, de consultations et d’échanges d’informations entre les représentants

vraiment constitutionnaliser le dialogue social ? Le droit du travail est une matière très spécifique. Cette spécificité est, entre autre, liée au fait que la matière puise principalement ses sources dans la loi dite « négociée ». En effet, si les autres branches du droit sont gouvernées par des dispositions unilatéralement édictées par les pouvoirs publics, le droit du travail permet à ses destinataires de participer à son élaboration. Ainsi, les partenaires sociaux (représentants des salariés