Dialogue social

entre employeurs et syndicats de salariés, sous forme de conventions et accords collectifs de travail. Cette négociation collective est à l’origine de progrès importants pour les salariés, en matière sociale. 1 - LA NÉGOCIATION COLLECTIVE A – Présentation La négociation collective est un dialogue entre les représentants des employeurs (ou l’employeur lui-même) et les représentants des salariés, qui débouchera sur l’élaboration d’un document écrit comprenant des engagements réciproques. Ce document

modernisation des secteurs publics, M. Mohamed Saad El Alami L’Opinion : Nous sommes à quelques jours du 1er mai, la fête du travail. Quelles sont vos impressions concernant le dialogue social ? Mohamed Saad El Alami : Permettez-moi tout d’abord de rappeler que l’actuel gouvernement a pris l’initiative d’institutionnaliser le dialogue social. Aujourd’hui, on ne se réunit plus avec les centrales syndicales les plus représentatives en temps de crise uniquement, mais de manière cyclique pour débattre de l’ensemble

possibilités de promotion et d'accès à de nouvelles fonctions gratifiantes. 3. Motiver par le dialogue social Dans une organisation, les tensions sont inévitables. Elles peuvent être dues à des suppressions d'emplois, aux rémunérations, aux conditions de travail... Toutefois, en mettant tout en oeuvre pour limiter les conflits et faciliter le dialogue, l'organisation améliore le climat social. Le personnel aura le sentiment d'être davantage pris en compte, estimé, de pouvoir se réaliser plus

Les enjeux de la GPEC (2) On distingue principalement 4 enjeux conduisant à la mise en place d'une GPEC : Répondre aux exigences légales • Maintenir la cohésion de l'entreprise et favoriser un bon climat social • Bâtir une relation de confiance avec les partenaires sociaux (transparence) • Anticiper et gérer les situations de sur-effectifs et de sous-effectifs ________________________________________ Gérer l'évolution des effectifs • Répondre à une situation de sur-effectif ou de

Les accords GPEC Début 2008, la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) comptait plus de 200 accords de Gestion Prévisionnelles des emplois et des compétences (GPEC) signés dans le cadre de la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 de M. Borloo. Pb : En quoi la GPEC et ses accords affectent-ils les Ressources Humaines dans une entreprise ? Nous articulerons ce dossier autour de 4 axes. Dans un premier temps, nous présenterons ce qu’est un accord GPEC

Définition : Un accord national interprofessionnel résulte d'une négociation entre partenaires sociaux au niveau national généralement lié aux modalités d'exécution des contrats de travail dans l'ensemble des secteurs de l'industrie et du commerce. Un accord national interprofessionnel ressemble à une convention collective il s'agit donc d'accords contractuels qui ont pour finalité d'apporter des garanties sociales au profit des salariés. Le contenu de l'accord est extérieur au contrat de travail. Les ANI

stratégiques, • adaptée aux spécificités de l’entreprise, ou du groupe, aux enjeux de ses acteurs, et proportionnée à ses ressources, • outil de gestion impliquant les responsables opérationnels et l’encadrement de proximité, et outil de dialogue social avec les représentants du personnel, • dispositif comportant un volet collectif sur la prospective des métiers, des emplois et des compétences, et la définition des règles et moyens facilitant l’ajustement des besoins et ressources, et un

métiers, des emplois et des compétences en fonction des contraintes de l'environnement de l'entreprise et de ses choix stratégiques. C'est un outil de gestion impliquant les responsables opérationnels et l'encadrement de proximité, et outil de dialogue social avec les représentants du personnel,dispositif comportant un volet collectif sur la prospective des métiers, des emplois et des compétences, et la définition des règles et moyens facilitant l'ajustement des besoins et ressources, et un volet individuel

La GPEC : définition , objectifs, démarche et méthode Préambule Depuis que le législateur a décidé de faire de la GPEC une opportunité de dialogue social, on ne parle que d’elle dans les entreprises et même si l’obligation de négociation ne concerne que les entreprises de + de 300 salariés , on s’aperçoit que les autres entreprises sont sensibles à cet outil. Elles sont une sur 5 à avoir mis en place une GPEC y compris dans les entreprises de moins de 50 salariés *. Les entreprises sont donc

relatives à l’évolution des métiers, des emplois et des compétences, en fonction de l’environnement de l’entreprise ou du groupe et de ses choix stratégique. I. Modalités La loi et la GPEC : En France, la loi de programmation de cohésion sociale dite « loi Borloo » oblige, depuis janvier 2008, les entreprises de plus de 300 salariés à négocier la mise en place d'un dispositif de GPEC. Elle s'applique, de même, pour les entreprises implantées dans l'Union Communautaire employant au moins