Difference Entre Salarié Et Fonctionnaire

notamment avec la mise en place du fond paritaire de sécurisation des parcours professionnels. La réforme des retraites : La réforme des retraites a beaucoup fait débat dernièrement dans l’actualité. Le rendement des retraites complémentaires des salariés du privé diminuera en 2010 (un point de retraite acheté donnera droit à une pension moindre par rapport à avant). Cette question sera au centre de la réforme des retraites. Du fait du recul de l’âge de fin d’études et de difficultés d’emploi persistantes

grandes différences entre les syndicats français et norvégiens en matière d'organisation ? 21 2.2. Rôle du délégué syndical 21  Rôle du délégué syndical en France 21  Rôle du délégué syndical en Norvège 22  Quelles sont les grandes différences entre les rôles des délégués Français et Norvégien? 23 2.3. Relations avec le patronat en France 23  Relations avec le patronat en France 23  Relations avec le patronat en Norvège 24  Peut-on dire qu'il existe des différences de relations entre les

La politique de rémunération en entreprise. Intro : La rémunération pour tout salarié, représente la contrepartie monétaire souvent complétée d’une part non monétaire , du travail qu’il fait pour le compte de son employeur. C’est l’élément qui lie salarié/employeur. Pour l’entreprise, la rémunération est un élément très important dans la gestion des Ressources Humaines ,qu’il ne faut pas négliger si l’on veut instaurer un climat social, juste et favorable à l’intérieur de l’entreprise

systèmes d’entreprise. Et chaque entreprise avait une manière de traiter ses employés, on donne ainsi une pension à celui qui est invalide. Et ce système a été généralisé par la première loi sur les retraites en France en 1910, on dit alors que tout salarié dans le cadre d’un contrat de travail pouvait si on était survivant à un certain âge avoir droit à une pension. En 1910 l’âge est fixé à 65 ans cependant un ouvrier à la naissance avait peu de chance d’atteindre les 65ans. C’est en 1982 sous Mitterrand

Systèmes Politiques Comparés Les Exécutifs Exposé : Le rôle des fonctionnaires dans le processus de renforcement des exécutifs                 On assiste, depuis le début du siècle, à une transformation fondamentale du rôle de l’Etat, et par conséquent de son exécutif, autour de l’imposition de l’Etat providence qui a accru le rôle des administrations et de la bureaucratie au sein des structures étatiques. En effet, celui ci à impliquer un renforcement du rôle de l'Etat notamment dans mise

Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes Déchamps Maëva N° candidat : Plan Introduction …......................................................................3 Objectif de l'étude ….............................................................3 Mes sources ….....................................................................3 Problématique …..................................................................4 Développement......

objectif commun alors que l'action individuelle est le fait d'un individu isolé. L'action collective est souvent complexe et elle doit être organisée, divisée en différentes tâches et coordonnée. Le groupe est un ensemble d'individus interdépendants, entre lesquels il existe un lien et une communication. Certains problèmes peuvent apparaître lors de la constitution d'un groupe du fait de la diversité des désirs et des intérêts de ses membres. II faudra avoir recours à des mécanismes de coordination

Système de rémunération et motivation au travail des fonctionnaires camerounais : une analyse théorique Remuneration system and motivation of Cameroonian public workers work: a theoretical analysis. Joseph Olivier BAKITI ba MBOG BINYET ∗ Résumé Les deux dernières décennies semblent être marquées par la mort du service public dans sa conception traditionnelle. Il s’est considérablement détérioré en qualité et en quantité. La corruption, le clientélisme et les malversations financières de toutes

l'employeur qui peut s'assurer pour y faire face. En matière d'assurance vieillesse, la loi du 5 avril 1910, dont l'application a été limitée, institue un régime d'assurance obligatoire pour les salariés du commerce et de l'industrie. Les lois du 5 avril 1928 et du 30 avril 1930 instituent pour les salariés titulaires d'un contrat de travail une assurance pour les risques maladie, maternité, invalidité, vieillesse et décès et la loi du 30 avril 1928 un régime spécial pour les agriculteurs. La

la carrière Droits et obligations des salariés en matière d’utilisation des TIC L’arrivée des nouvelles technologies a rendu nécessaire une réflexion sur les limites de leur utilisation, notamment au sein des entreprises. L’utilisation des NTIC sur le lieu de travail n’est en effet pas anodine. Utilisées comme un outil, une aide au travail, les TIC ont pour objectif de permettre en théorie une meilleure productivité et une meilleure réactivité du salarié. Elles favorisent en effet la communication