Discrimination

“La beauté et la discrimination”  Exemples :  Mimie Mathy Mimie  Mathy,  de  son  vrai  nom  Michèle  Mathy,  est  une  actrice  et humoriste  française,  née  le  8  juillet   1957.  Elle  souffre  d’achondroplasie,  c’est  une  maladie  des  os donnant  lieu  à  un  Nanisme  important.  Cela  explique  donc  sa  petite  taille  de  1,32m.  Mimie  n’a  donc  pas  toujours  eu  la  vie  facile  et  a  donc  du  se  battre  pour  acquérir cette notoriété  actuelle.    Son  physique   étrange  qui 

ANALYSE DES DOCUMENTS FOURNIS Doc 1 Le principe de non discrimination à l’embauche est que l’employeur est libre d’engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l’emploi offert. Cependant, le refus d’embaucher ne peut, reposer sur un motif discriminatoire. Les motifs de discrimination interdits sont : _ L’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques ; _ L’appartenance ou la non-appartenance à une

La discrimination des homosexuels au travail La discrimination des homosexuels au travail : en 2011 plusieurs chiffres nous montrent les différentes formes de discrimination dont ils sont victimes et à quel point l’homo phobie est importante au sein des entreprises. Leur orientation sexuelle leurs impose certaines contraintes, certains préfèrent ne pas la dévoiler d’autre assume et montre leur différence. Mais la discrimination est toujours présente malgré pourtant de nombreuse manifestation,

Les discriminations raciales On entend par origine à la fois les origines nationales, le milieu dont on est issu et le lieu ou l’on vit. Une personne de nationalité française mais d’origine étrangère est très souvent discriminée à l’embauche. De même, pour une personne issue d’un milieu défavorisé ou habitant dans une banlieue parisienne. Parfois cumulés, ces éléments d’information rebutent les employeurs et peuvent constituer de véritables obstacles. Les discriminations sexuelles et les orientations

juridiction insiste sur deux questions à prendre en compte d'urgence - la concentration des immigrants dans des quartiers en difficultés, le nombre et les conditions de vie des clandestins - et estime qu'un dispositif rénové de lutte contre les discriminations est nécessaire. "La situation d'une bonne partie des populations issues de l'immigration la plus récente est plus que préoccupante. Outre qu'elle se traduit par des situations souvent indignes, elle est à l'origine directe ou indirecte de tensions

LES DISCRIMINATIONS SYNDICALES 1. Les discriminations syndicales constituent un mal insupportable pour nos entreprises ; mal qui consiste à faire taire la contestation quand bien même elle serait constructive, voire vitale pour l'entreprise. Stratégie patronale, véritable mode de gestion, pour les uns, qui constatent que le taux de syndicalisation dépassait 20% des salariés durant les années 70, alors qu'aujourd'hui le taux de syndicalisation est en dessous de 10% ; il s'agirait d'une simple

Les enjeux de la non-discrimination à l’embauche Introduction J’ai choisis ce sujet parce que c’est encore un débat qui continue de nos jours et que l’ont en parle dans les journaux. La discrimination: La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, son genre, son sexe, sa religion, un handicap, etc. La non-discrimination : la non-discrimination est le Fait de ne pas traiter de manière inégalitaire un groupe social à cause de différences

à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée est victime discrimination l’embauche. Lors de l’embauche, le recruteur doit respecter la vie privé du futur salarié. Les questions doivent permette d’apprécier les qualités et les capacités à occuper l’emploie ou ses aptitudes professionnelles. Problématique Quesque la non-discrimination à l’embauche ? Quels sont les motifs de discrimination interdits ? Quels sont les différents traitements tolérés ? Quels sont les

Dossier d’ECJS Sur La Discrimination Au Travail La discrimination au travail est plus importante que l’on ne pense. La discrimination au travail est définie par le ministère de travail français comme « la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre

personnelle, structurée et argumentée, vous vous demanderez si le sport est un bon moyen de lutter contre les discriminations. Vous aurez soin d’illustrer vos arguments d’exemples. Avant de nous demander si le sport est un bon moyen de lutter contre les discriminations, il est important de se demander ce que nous allons tout au long de ce sujet appeler la discrimination. La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par sa couleur de peau, son sexe, sa sexualité, sa